DEFINICIONES Equipo

DEFINICIONES

Equipo

Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común. Para esto el equipo mantiene una cierta organización que le permita conseguir sus objetivos.

El concepto de equipo, en definitiva puede asociarse a una gran variedad de términos, como grupo, conjunto o comunidad. Su significado dependerá del contexto.

Es por eso que el término Equipo es muy importante en el entorno de trabajo, pues en muchas empresas se habla del mismo como la agrupación de empleados necesarios cualificados en un área concreta para poder así alcanzar los objetivos propuestos y superar los resultados existentes.

Equipo de Trabajo

Es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para logar una meta definida dentro de la organización.

Se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades y habilidades, información y, en general, las competencias de las distintas personas que lo integran.

El término que se asocia con esta combinación, que el equipo de trabajo provoca, de talento, conocimientos y habilidades de los miembros del equipo al unirse en un esfuerzo común, es Sinergia: que significa que el resultado alcanzado por el trabajo de varias personas es superior a la simple suma de las aportaciones de cada una de ellas.

Alcanzar Sinergia es un objetivo fundamental en un equipo de trabajo.

Lo que diferencia a un equipo de trabajo de un grupo de trabajo, son varias características como:

Grupo de Trabajo Equipo de trabajo

• Tiene un solo líder (autoritario en algunos casos).

• Las responsabilidades son individualizadas.

• Su propósito es el mismo que el de la organización.

• Discute, decide y delega.  Tiene funciones de liderazgo que comparten todos sus integrantes.

 Se manejan responsabilidades individuales y colectivas.

 Tiene un propósito específico.

 Discute, decide y hace el trabajo.

Evolución de los equipos de trabajo

El equipo de trabajo en tanto que está formado por un grupo de personas, es algo vio que evoluciona en el tiempo hasta llegar a la madurez, en distintas etapas:

a. Creación y orientación: es la etapa inicial de reconocimiento entre los miembros, en la cual el coordinador debe disipar dudas, fijando los objetivos del grupo y la forma de trabajo.

b. Establecimiento de normas: se establecen normas de conducta y responsabilidad de forma compartida y consensuada.

c. Solución de conflictos: una vez que el grupo ya se conoce, es normal que surjan conflictos entre sus miembros. El coordinador debe propiciar un buen clima de trabajo y proponer suficientes alternativas.

d. Eficiencia y rendimiento: una vez superados los conflictos, el equipo alcanza una madurez que

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