DERECHO EMPRESARIAL - UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA

HEBERT ANDRÉS MANZANERO MARTÍNEZ

DERECHO EMPRESARIAL

PROFESOR: ESTEBAN GUEVARA MONTIEL

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA

Introducción

En los últimos treinta años, como resultado de los cambios socioeconómicos ocurridos en el mundo en materia de globalización, las empresas han modificado sus estructuras y han optado por formas más flexibles de contratación de las personas como estrategias para mantenerse en el mercado; incluso, se sugiere que cada vez más las empresas se caracterizarán por disponer de un núcleo central de trabajadores permanentes, mezclado con un grupo de trabajadores contingentes, a tiempo parcial (Topa y Palací, 2004).

Estas estrategias de gestión de las personas se enmarcan en las dinámicas de flexibilización de los sistemas productivos y organizacionales que han venido desarrollando las organizaciones empresariales como mecanismo para afrontar los rápidos cambios del entorno a los que se ven enfrentadas, en el marco de lo que se ha denominado modelo de organización flexible. En este sentido Martínez, Vela, Pérez y De Luis (2009)

1.- contratos que se celebraron.

*La empresa celebro la compra venta del inmueble dicho inmueble estaba a nombre de una persona que solo tenía el terreno baldío.

*Compra venta de muebles y aparadores para colocar todos los artículos

*contratación de personal especializado en ventas de artículos

2.- contratos adicionales

*seguridad privada la cual todo el tiempo por lo que se observó y platicaron está atenta a todo aquel que entra a comprar.

*venta de mercancía de todo tipo, contratos con empresas externas de productos desde bimbo hasta The coca cola company.

*contrato de línea telefónica la cual el dueño se pone en contacto para saber cómo va el negocio única y exclusivamente para emergencias.

3.-comercio electrónico

La empresa utiliza el comercio electrónico frecuentemente utiliza terminales de cobro y computadoras que van cobrando el precio de cada artículo.

Se apoya en los bancos que le dan el recurso para poder cobrar.

Reflexión:

Cuando las partes no cumplen en la sociedad afecta muchísimo hay desempleo y pérdidas de inmuebles, de mercancía. Para la gente que ya se acostumbró a ir a ese tipo de tiendas al igual le afecta porque se modifica todo la rutina que tienen planeada.

Cita

. Vesga Rodríguez, J. (2011). Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico. Pensamiento Psicológico, 9 (16), 171-181.

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