DERECHO LABORAL Usos Y Costumbres Laborales

SUPUESTO 2: USOS Y COSTUMBRES LABORALES

En este supuesto, se enfrentan los intereses entre el empresario, para que el trabajador dé una determinada imagen, en este caso, sobre el aspecto y la prohibición de llevar barba, y los intereses del trabajador para tener la libertad de decidir durante la jornada de trabajo, su propia imagen. Entran en conflicto, por tanto, varios derechos protegidos constitucionalmente, como la libertad de empresa (art.38CE), deberes básicos de los trabajadores (art.5.c) CE.), y art. 20 CE (“En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes e instrucciones adoptadas por aquel, en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres”) y el derecho del trabajador, por otra parte, a la intimidad personal o la propia imagen, art. 18.1 CE y art. 4.2 e) del ET.

Teniendo en cuenta los artículos 3.1 d) (usos y costumbres locales y profesionales) y 4 ET, (aplicación en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales) , y la doctrina judicial y jurisprudencial sobre esta cuestión, en particular, la STS 602/1986 , estamos ante una desobediencia por parte del trabajador de un uso o costumbre laboral, en concreto, el uso local que alega la empresa en el sector de la hostelería por el cual los camareros deben permanecer sin barba ni bigote y con el cabello corto., siendo procedente el despido por incumplimiento (reiterado) del trabajador (art.54.2 ET). Por tanto, la empresa no se ha extralimitado en sus funciones, pues no se trata de decidir sobre la apariencia física, sino si esta decisión puede o no limitarse según la relación laboral y actividad profesional que desarrolla el trabajador.

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