DISEÑO Y TECNOLOGÍA DEL TRABAJO.

DISEÑO Y TECNOLOGÍA DEL TRABAJO

1. La reingeniería  de los procesos tiene que ser impuesta de manera autocrática para que supere la resistencia de los empleados, lo que contradice el modelo contemporáneo del administrador que sabe escuchar,  enseña, motiva haciendo participar a los trabajadores y posee grandes habilidades a los  equipos. ¿Es posible conciliar las dos posturas?
   
   Un administrador  debe tomar el lado positivo de cada estilo y adaptarlo al momento en el que está pasando la organización.
   
   Los dos estilos tienen ventajas, pues si tomamos un enfoque autocrático es cuando las decisiones se deben tomar mucho más rápido  En un proceso más democrático las consultas y revisiones suelen retrasar el momento requerido para hacer elecciones rápidas y llegar a una solución.
   
   El estilo democrático generan siempre un ambiente de trabajo más feliz, pues un empleado al que antes de hacer los cambios o tomar decisiones se le consulte sobre su opinión se sentirá mas parte de la empresa,  esto hace que el empleado tenga más deseo de dar el todo por el todo por la organización.
   
   2. ¿Cómo ha modificado la tecnología el trabajo de los administradores en los últimos 20 años?
   
   La tecnología ha ayudado mucho al administrador ya que con los avances tecnológicos el administrador no tiene que dedicarle mucho tiempo a algunas de sus tareas,  pues ahora con la ayuda de la tecnología lo hace en minutos, por ejemplo saber la tasa de ausentismo del día de la empresa, controlar las horas trabajadas por los empleados, por medio de la tecnología y la automatización ser tiene menos empleados a los cuales coordinar,  la tecnología ha ayudado en lo que es la comunicación ya que la ha vuelto más eficiente y eficaz.
   
   En conclusión la tecnología ha ayudado a que el administrador no se enfoque solamente en coordinar.

3. ¿Qué efecto, si acaso cree que tenga el Internet en el desarrollo de las habilidades interpersonales entre los empleados del futuro?

Yo considero que las habilidades interpersonales entre los empleados se va a ver muy afectada, ya que mientras pasa el tiempo menos nos comunicamos y hacemos contacto con nuestros compañeros,  pues por medio del internet no necesariamente tememos que conocer con quien trabajamos, existen los que son negocios electrónicos que todo es por medio de la Internet.

5. ¿Cómo puede hacer la administración para fomentar en los empleados una imagen interesante y estimulante de su trabajo?

Para el administrador crear y  fomentar una imagen estimulante e interesante,  entre los empleados en su puesto de trabajo,  primero deben hacer que los empleados se sientan parte del trabajo, que se sientan identificado con lo que están haciendo, luego que tengan un ambiente laboral en el que ellos se sientan cómodos, también incentivándolo y motivándolo, a través de bonos, aumentos, etc., además para que ellos se sientan bien en el lugar de trabajo el administrador tiene que escuchar, enseñar y hacerlos participe de los cambios y lograr de la empresa y así el empleado se sienta el 100%  parte de la empresa y de el todo por el todo por la organización.

¿Como influye la tecnología en la administración del cambio?

La tecnología  juega un papel fundamental en lo que es la administración del cambio,  ya que el 90% de los cambios que se hacen dentro de la empresa se hace por el avance de los medios tecnológicos.

Influye tanto que es una de las fuerzas externas del cambio, la tecnología puede traer un cambio positivo a una organización, al aumentar la eficiencia o posibilitar la fabricación de productos nuevos. También puede poner en peligro a una organización que depende de la vieja manera de hacer las cosas. Un negocio que se enfrenta a este reto puede encontrar a menudo una forma de incorporar las nuevas tecnologías y crecer, aunque esto no es siempre posible.

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