Data Warehouse, Data Mart

FACULTAD DE INGENIERÍA

Carrera Ingeniería de Sistemas

MODALIDAD DE GRADUACIÓN

Proyecto de Grado

Oscar Marcos Amelunge Ruiz

Santa Cruz - Bolivia

2010

FACULTAD DE INGENIERÍA

Carrera Ingeniería de Sistemas

MODALIDAD DE GRADUACIÓN

Proyecto de Grado

Oscar Marcos Amelunge Ruiz

NR. 2003210474

Proyecto de Grado para optar al

grado de Licenciado en Ingeniería de Sistemas

Santa Cruz - Bolivia

2010

ABSTRACT

TITULO

Data Mart para la gestión de reportes y apoyo a la toma de decisiones del departamento de RR.HH. de la empresa de agua S.A.

AUTOR : Oscar Marcos Amelunge Ruiz.

PROBLEMATICA

OBJETIVO

CONTENIDO

CARRERA

: Ingeniería de Sistemas

PROFESOR GUIA :

DESCRIPTORES O TEMAS : Data Warehouse, Data Mart, Analisis, Diseño, Modelo Dimensional.

E-MAIL : oscar.amelunge@gmail.com

FECHA : Julio de 2010.

AGRADECIMIENTO

En esta sección se realizara el agradecimiento correspondiente

RESUMEN

INTRODUCCION

Desde principios de la década de los 80 los sistemas de información empezaron a desarrollarse utilizando el modelo relacional y la información almacenada en las bases de datos generalmente ha sido orientada al registro de transacciones, lo que comúnmente se conoce como sistemas OLPT – “OLTP es la sigla en inglés de Procesamiento de Transacciones En Línea (Online Transaction Processing) es un tipo de sistemas que facilitan y administran aplicaciones transaccionales, usualmente para entrada de datos y recuperación y procesamiento de transacciones.” (WIKIPEDIA, 2010). Como su nombre lo dice este tipo de sistemas están orientados exclusivamente generar información a través de transacciones y no a la consulta y análisis de la información, ya que al aumentar el volumen de información en los sistemas transaccionales se dificulta la consulta de los datos generados. Como alternativa a esta situación surgió el concepto de Data Warehouse (D.W.) (almacén de datos) como lo define Ralph Kimball “una copia de las transacciones de datos específicamente estructurada para la consulta y el análisis” o “la unión de todos los Data Marts de una entidad” (Kimball, 2002)(Ralph Kimball 2002).

El objetivo primordial de un D.W.es almacenar los datos de tal manera que se facilita la extracción y consulta de los mismos sin importar el amplio volumen de información que pueda existir. Normalmente el alcance que tiene un D.W. llega a ser, toda la información generada empresa, la construcción de un D.W. requiere una inversión en tiempo y esfuerzo considerable. Una estrategia o concepto alternativo al D.W. que tiene el mismo fin pero con un alcance más limitado a un área o departamento de empresa es el Data mart. “Un Data mart es una versión especial de almacén de datos (Data Warehouse). Son subconjuntos de datos con el propósito de ayudar a que un área específica dentro del negocio pueda tomar mejores decisiones. Los datos existentes en este contexto pueden ser agrupados, explorados y propagados de múltiples formas para que diversos grupos de usuarios realicen la explotación de los mismos de la forma más conveniente según sus necesidades.” (WIKIPEDIA, 2010).

En los tiempos actuales las empresas necesitan depositar toda su confianza en la toma de decisiones, para lo cual se requieren fuentes de información fiables y oportunas, la cuales brinden a los empleados, jefes de sección, administrativos, ejecutivos y también entes externos a la empresa como ser: organismos gubernamentales, bancos, fondos financieros, etc. la facilidad de compartir, gestionar, procesar y utilizar los datos generados, sobre todo la información que es procesada y almacenada por los Sistemas de Informatizados de la compañía como fuente principal de apoyo a la toma de decisiones, marco del estado actual e indicador de los posibles estados futuros; para esto las empresas pueden valerse de los D.W..

El presente trabajo de grado pretende enfocarse en la implementación de un Data Mart para una de las aéreas de empresa mayor estudiada y de mayor preocupación; los Recursos Humanos, eje principal del aparato productivo de toda organización. La cantidad de información generada por las actividades y procesos concernientes al control y gestión de recursos humanos en las empresas es substancial, y de la misma pueden derivarse una gran cantidad de información como ser control de asistencias y permisos, control de vacaciones, planillas de sueldos, pagos de beneficios, etc.

TABLA DE CONTENIDO

.PARTE I PLANIFICACIÓN Y PREPARACIÓN DEL PROYECTO 2

.PARTE I PLANIFICACIÓN Y PREPARACIÓN DEL PROYECTO

1. PLANIFICACION DEL PROYECTO

1.1. INTRODUCCION

1.2. DEFINICION DEL PROBLEMA

El departamento de Recursos Humanos de la empresa de agua S.A. cuenta actualmente con un sistema de información con el cual se gestionan y almacena la información de más de 600 funcionarios.

El sistema utiliza como repositorio de información una base de datos cuyo diseño relacional está orientado mas al almacenamiento que a la consulta y explotación de los mismo, con el paso del tiempo los usuarios de dicho sistema han ido requiriendo cada vez mayor cantidad de reportes y necesidad de poder analizar la información de los funcionarios, con lo cual el modelo transaccional sobre la cual está construida la base de datos dificulta el estudio de la información almacenada en la misma.

Con los sistemas tradicionales se preparan reportes ad-hoc para encontrar las respuestas a algunas de las preguntas del negocio, pero se necesita dedicar mucho del tiempo al análisis de localización, formateo, presentación y procesamiento de los datos, como también asignación de recursos humanos del departamento de sistemas para poder responderlas, sin tener en cuenta la degradación de los sistemas transaccionales. Esta problemática se debe a que dichos sistemas transaccionales no fueron construidos con el fin de brindar síntesis, análisis, consolidación, búsquedas

...