Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección..

Universidad Metropolitana

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Cátedra: Gestión de Capital Humano

Actividad práctica en clases 1  

Catherine Bendayan

Guillermo Cárdenas

   Instrucciones

 Deben leer  sobre  la entrevista en reclutamiento y selección.

 1¿Cuál es la importancia de le entrevista preliminar?

La importancia de ésta entrevista es vital para la empresa, ya que les ahorra mucho tiempo y trabajo, es decir, en ésta entrevista preliminar, se busca detectar en poco tiempo si el entrevistado reúne los requisitos que se necesitan para pasar a la siguiente fase o no, descartando así a un gran número de personas que buscan el empleo pero no reúnen los requisitos que necesita la empresa.

 Qué aspectos  resaltantes observaron  durante la ejecución de la entrevista.

Algunos aspectos resaltantes que pudimos observar fueron el tono de voz, la  presentación personal, la postura, la mirada y el interés de la persona durante la entrevista y como influyen en la calificación del entrevistado, cada aspecto pequeño como el no mirar al entrevistador a los ojos o no ir bien arreglado, tiene un efecto contundente en la calificación del entrevistado.

 Contratar empleados de calidad implica encontrar candidatos y reunir currículos. Uno de los elementos clave del proceso de contratación es la entrevista personal, comprender la importancia de las entrevistas personales durante el proceso de selección te ayudará a colocar el énfasis adecuado para prepararte a entrevistar a los candidatos.

 2. ¿ que aspectos resaltantes observó durante la ejecución de la entrevista basada en competencias en cuanto a la conducción por parte del entrevistado

Algunos aspectos resaltantes fueron la honestidad en las competencias, la similitud de puntaje que obtenía el entrevistado por parte del entrevistador y lo que el entrevistado consideraba correcto, además de un gran interés por parte de ambos en causar una buena impresión en el otro, ya que el entrevistador también buscaba mostrar conocimiento. Sin embargo, el aspecto principal fue que si el entrevistador no posee conocimiento alguno sobre lo que está haciendo, perjudica en magnitudes que nunca nos hubieran pasado por la cabeza a la empresa. Para el entrevistado es muy importante este tipo de entrevistas ya que está demostrando sus competencias personales. Cada una de estas le dará  al entrevistador información sustancial sobre los candidatos.  Ambas están hechas para que el candidato sea escuchado y se determine que tan fuerte son sus competencias criticas para ser exitoso en una posición.

3. Ud. como consultor en GRH al diseñar un programa de Reclutamiento y selección que peso le daría  a las  entrevistas y cual  a las pruebas psicotécnicas    Justifique las ventajas y las desventajas de las entrevistas y de las pruebas psicológicas . revisa bibliografía sobre el uso de las pruebas psicotécnicas

Personalmente, creo que la entrevista debería tener el mismo peso debido a que se supone que estás poniendo a un personal calificado para que pueda detectar si esa persona que van a entrevistar es lo que tu empresa necesita o no, mientras que, una prueba psicotécnica a veces puede dar resultados un poco erróneos, ya sea por los nervios u otras causas. Es decir, creo que un buen ojo humano calificado, podría ser igual de confiable que una prueba psicotécnica. Sin embargo, considero que ambas tienen desventajas, como mencione anteriormente, la prueba psicotécnica puede dar resultados erróneos, pero también tu personal se puede equivocar, pero considero que conocer ambas partes de la persona son fundamentales, es decir, conocer su personalidad y conocimiento, pero también su aspecto físico y su forma de interactuar con las personas. Por lo que, creo que ambas son fundamentales para aceptar o rechazar gente en tu empresa, no confiaría 100% en una ni en la otra, confiaría en el resultado de la combinación de ambas.

...