Tarea nº 7 Reclutamiento y selección

Tarea Nº 7

Jorge Sánchez Matus

Reclutamiento y selección

Instituto IACC

12 de Octubre del 2015

Desarrollo

De acuerdo a los trabajos realizados en las semanas anteriores desarrollaré esta terea utilizando el ejemplo del perfil expuesto en el control de la semana Nº 5, en el cual debíamos realizar un guión de entrevista, comenzaré este trabajo con la descripción o perfil que a continuación detallo:

Jefe de Finanzas

“Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera, experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés. Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas. Orientamos la búsqueda a personas con disponibilidad para trabajar viajar dentro y fuera de Chile y al trabajo en terreno”.

Según este perfil de cargo, el reclutador debe tener en cuenta en primer lugar, qué es lo que la organización espera del candidato elegido, lo cual es de suma relevancia, ya que a partir de esta claridad, es la elección de la baterías de prueba de selección que la persona a cargo del proceso de selección deberá aplicar para de esta manera medir he indagar a través de ellas, en las competencias, personalidad y habilidades de todos los postulantes.

Teniendo en consideración la materia de esta semana, creo que la batería de pruebas de selección que se ajustan a lo requerido para que un candidato pueda desempeñarse en el cargo de Jefe de Finanzas, son las cuatro siguientes que paso a detallar:

1. Test de Dominó: Este test de Dominó llamado también Test D48 es una prueba de la llamada inteligencia no verbal en donde mide el factor G de la inteligencia de las personas en función de sus facultades lógicas, para ello se expone al postulante a una serie de secuencias lógicas que concisten en figuras de piezas de dominó las cuales debe observar y completar las secuencias.

Mi elección de esta prueba se fundamenta en que es para medir la inteligencia general y discrimina bastante bién las inteligencias altas, medias y bajas, para el caso en particular del cargo que estamos seleccionando, requerimos que el candidato que llegue a ocupar dicha posición debe contar con una inteligencia alta, ya que se trata de una jefatura de el área financiera de una organización.

1. Test de Raven: Elijo este test ya que mide la inteligencia, capacidad intelectual, habilidad mental general, por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías independiente de su formación, escolaridad y acervo cultural, mediciones importantisimas para el pefil requerido, ya que sin lugar a dudas el futuro Jefe de Finanzas deberá contar con una habilidad mental para tomar las desiciones más acertadas para la organización.

1. Test de Zulliger: Una de las razones por la cuál también elijo este test es porque cada vez ha ido cobrando más importancia en Chile, por el auge en la psicoligía organizacional, siendo unos de los test mas ocupados últimamente en los precesos de selección, ya que permite discriminar entre grandes cuadros de diagnosticos y también de información acerca de las diferentes áreas de funcionamiento. Permite tener una visión general del funcionamiento intelectual de la persona, del enfrentamiento a las tareas y los trabajos, a la energía disponible y de la capacidad de ejecución.

Otra área importante que mide, es el área de los afectos, en donde  discrimina niveles de adaptación e inadecuación, clasifica a las personas entre personalidades introvertidas o extrovertidas, en relación al manejo de la agresividad que es importante saberlo, para el perfil de una jefatura de un área relevante como lo es el áarea de finanzas y en donde la presión es recurrente, nos informa si ella se encuentra dirigida contra el sí mismo o el ambiente. En el área social nos indicará el grado de adaptación social y su tipo de vínculo preponderante con las otras personas.

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