Declaración de accidentes de trabajo

Título de la tarea

Declaración de accidentes de trabajo

Nombre Alumno

Héctor Trujillo Astudillo

Nombre Asignatura

Legislación de prevención

Instituto IACC

24 de Agosto 2015

• Determine las causas del accidente y justifique la naturaleza laboral de éste.

Causas del accidente:

El trabajador realiza sus labores manipulando herramientas de corte por lo que debe protegerse con los EPP que entrega la empresa, en este caso el trabajador hace caso omiso de la normativa y no los utiliza, aduce que su uso le molesta, lo que da por entendido que la empresa le proveyó de los mismos, ésta es la causa principal del accidente, producto de la negligencia propia del trabajador que pone en riesgo su integridad física, exponiéndose imprudentemente al riesgo,  sobre todo tratándose de una persona con 5 años de servicio en el área.

• Determine las responsabilidades del empleado y del empleador en la ocurrencia del accidente.

El empleado

• Obligación de conocer el Reglamento de Higiene y seguridad de la empresa y el derecho a saber, el trabajador hace caso omiso del reglamento y   no lo lleva a la práctica.
• Usar  los EPP que le administra la empresa para su trabajo, en caso de éstos sufrir un deterioro deberá informar para su reemplazo,  en este caso el trabajador no cumple, pues no utiliza los guantes que le permiten proteger sus manos.
• Atender a las charlas de seguridad que realiza la empresa, es obvio que el trabajador hace caso omiso de las charlas.
• Obedecer las indicaciones realizadas por el Prevencionista o Comités Paritarios en relación a las medidas de seguridad, el trabajador simplemente por exceso de confianza no  obedece, incluso puede que se haya puesto los guantes y una vez  que el Prevencionista se alejó del área volvió a su mala práctica.

El empleador tiene las siguientes responsabilidades:

Si bien es cierto el trabajador responsable directo por los procedimientos mal realizados por el mismo, cabe cierta responsabilidad en el empleador al no hacer cumplir la normativa vigente que protege al trabajador, sobre todo al no exigir u obligar al trabajador a realizar sus labores de acuerdo a los procedimientos establecidos para el uso de las maquinarias que manipula, procedimientos que debieron ser informados y explicados al trabajador.

De todos modos el empleador tiene responsabilidad antes, durante y después en el desarrollo de las actividades.

Antes

• Contar con Comités Paritarios activos que velan por la seguridad de los trabajadores y la higiene en el lugar de trabajo
• El empleador está obligado a contratar algún organismo de seguridad, público o privado, según indica la ley.
• Dar a conocer el Reglamento de Higiene y Seguridad a todos los miembros de la empresa.
• Preocuparse a través de su Depto. de Prevención de Riesgos del uso correcto de los EPP.
• Desarrollar charlas preventivas diariamente, acerca de la importancia del uso de los EPP y otros.
• Amonestar por escrito al trabajador ante la negativa de utilizar sus EPP e impedir el ingreso a su lugar de trabajo si no cumple con las disposiciones e informar las faltas reiteradas al empleador para que tome las medidas respectivas, que es lo que se debería haber hecho con Don Luis .

Durante

• Una vez que el trabajador es descubierto sin sus EPP, debe ser obligado a utilizarlos para el adecuado desarrollo de su trabajo, realizando una charla al respecto, es lo que se debería haber hecho, se desconoce si se cumplió o no.
• SI aún así el trabajador insiste en no utilizar sus EPP, se debe efectuar el aviso al jefe directo quien deberá preocuparse de informar, anotarlo en su hoja de vida o enviar la respectiva amonestación, esto si el trabajador después de habérsele indicado que utilizara sus guantes, hiciera caso omiso de la orden.
• Ante la ocurrencia del accidente, es obligación del Empleador comunicar a los organismos de salud para la atención y traslado inmediato del trabajo a un centro asistencial o mutualidad, de manera que reciba las prestaciones médicas adecuadas a su condición de salud, sin dejar de lado los primeros auxilios que deben brindarse al trabajador, se supone que es lo que realmente ocurrió cuando se dio el aviso del accidente en el área.

Después

• El empleador deberá detener las operaciones en el área de ocurrencia del accidente
• Informar ante los organismos superiores acerca del accidente ocurrido
• El empleador  deberá efectuar la Denuncia Individual de accidente de Trabajo (DIAT) con un plazo no mayor a 24 horas, y realizar acciones para prevenir la ocurrencia de éste u otro tipo de accidentes.
• Debe llevar un registro cronológico actualizado de los accidentes ocurridos en la empresa.
• Realizar una investigación acerca de las condiciones y medidas de seguridad imperantes en la empresa.
• Solicitar informes del accidente a los Comités Paritarios y Prevencionista de Riesgo.

Bibliografía

IACC (2012). Introducción y generalidades de la legislación en prevención de riesgos. Semana 1

Ley 16744

DS 101

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