Definición contrato de trabajo

CONTRATO

Podemos decir que qué en el código del trabajo entre los ARTICULOS 7 Y 18

° El contrato de trabajo es un acuerdo individual y se hace por las dos partes que son el empleador y trabajador, el cual presta servicios personales bajo subordinación y el primero a pagar una remuneración determinada.

° Las personas que trabajen directamente con público y tengan un trabajo descontinuo o en domicilio no estarán bajo contrato.

También los alumnos de enseñanza superior o de colegios técnico profesional que estén sujetos a realizar práctica profesional no optaran a contrata no a si a gratificación de colación y movilización que no constituirá remuneración para efecto legal.

° El contrato de trabajo es un acuerdo que deberá quedar por escrito una copia para ambas partes, el contrato de trabajo que no esté por escrito estando el trabajador incorporado en un plazo de 15 dias o de 5 si en caso de faena a este se le cursara una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 unidades tributarias. En el caso de que el trabajador no firmase el contrato el empleador tendrá que mandar el contrato de trabajo a inspección de trabajo para que el trabajador lo firme bajo inspección si este se niega a firmar el empleador puede optar a despedir al trabajador.

° El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y fecha del contrato; 2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias; 4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno; 6.- plazo del contrato, y 7.- demás pactos que acordaren las partes.

También deberán señalar beneficios adicionales.

° Cualquier modificación de contrato de debe hacer al dorso del original o en anexo de contrato firmado por ambas partes.

° el empleador podrá alterar los servicios trabajos o recintos siempre y cuando se encuentren dentro de la misma ciudad. Todo cambio que se haga se tendrá que avisar con anterioridad un plazo de 30 días. El trabajador afectado por el cambio deberá notificar con un plazo de 30 días hábiles su descontento en inspección del trabajo no yendo a juicio si no un inspector oyendo sus partes.

° se podrá contratar a personas mayores de 18 años las cuales puedan hacer uso de prestación del servicio solicitado por el empleador.

En el caso de los menores de 18 años deberán constar con un permiso notarial de ,los padres en caso de no constar con ellos permiso de abuelos y el no constar con ellos con el permiso del tutor a cargo, en el caso de no tener los anterior a personas o instituciones que hayan tomado a cargo el menor y en falta de todo lo anterior a un inspector del trabajo correspondiente.

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