Definición de multa

Mediante el Decreto Supremo N° 002-2006-TR (02.03.2006) se ha establecido el sistema de multas a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el acceso a beneficios tales como el aplazamiento o fraccionamiento de las mismas.

1. Definición de multa

Se define como multa a la sanción administrativa de carácter pecuniario impuesta al deudor por el incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas; siendo exigible coactivamente y de carácter personal. Está compuesta por la multa propiamente dicha, los intereses moratorios y de aplazamiento o fraccionamiento, y de los gastos y costas procesales generales en el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso.

Artículo 6°, D.S. N° 002-2006-TR

2. Ámbito de aplicación subjetivo

2.1. Deudor de la multa

Se considera deudor de la multa al empleador en el más amplio sentido del término, es decir, comprende a las personas naturales o jurídicas, oficinas de profesionales independientes, sociedades conyugales, sociedades de hecho o similares, cooperativas de trabajo, comunidades de bienes, patrimonios autónomos, sucesiones indivisas, fideicomisos u otros entes que tengan la calidad de empleadores.

En tal sentido, el obligado debe consignar su domicilio fiscal y real en los trámites que realice ante el MTPE, debiendo informar cualquier modificación en un plazo máximo de 2 días hábiles.

2.2. Acreedor de la multa

Se considera al acreedor de la multa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Artículos 3°, 4° y 5°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)

3. Origen de la multa

El MTPE interpondrá multa ante los siguientes supuestos:

a. Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.

b. Presentación fuera de plazo, presentación en forma incompleta o conteniendo datos falsos.

c. Incumplimiento de

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