Demanda Laboral

JUNTA ESPECIAL NÚMERO DE LA

LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

EN EL ESTADO DE MORELOS.

P R E S E N T E.

C. KAREN -------------------por mi propio derecho, designando como mis apoderados legales a los LICENCIADOS-----------------, así como al pasante en derecho C. JOSE -----------personalidad que se acredita en términos de la carta poder debidamente requisita da anexa al presente escrito, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en CALLE ---------------------------CENTRO, CUERNAVACA, MORELOS, ante esta H. junta comparezco y expongo:

Que por medio del presente vengo a demandar, en la Vía Ordinaria Laboral, POR EL DESPIDO INJUSTIFICADO del que fui objeto por parte de la persona moral denominada COMERCIALIZADORA --------------------S.A DE C.V, pudiendo ser legalmente emplazadas en el domicilio de la fuente de trabajo ubicado en ---------------, reclamando el pago y cumplimiento de las siguientes prestaciones de naturaleza laboral:

P R E S T A C I O N E S

1.- LA INDEMIZACION CONSTITUCIONAL consistente en el pago de TRES MESES de salario integrado a que tiene derecho el actor, consecuencia del despido injustificado de que fue objeto. Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 50 de la Ley Federal Trabajo.

2) LA NULIDAD ABSOLUTA DE DOCUMENTOS consistentes en en dos hojas en blaco tamaño carta que obligadamente hicieron firmar a la actora, en consecuencia se demanda la nulidad de documentos pues provienen de vicios del consentimiento, ya que por dolo de la parte contraria la actora los firmo por ser condicionante al momento de entrar a prestar sus servicios, ya que de lo contrario no obtendría el trabajo, razón por la cual se tiene el temor fundado de que dichos documentos sean ofrecidos como prueba por la parte demandada de una supuesta renuncia de los derechos de la parte actora y utilizado en contra de los derechos del trabajador. Estas actuaciones de la demandada son de los expresamente prohibidos por la ley laboral, solicitando se dejen a salvo los derechos de esta parte actora para hacerlos valer en la vía y términos que estime conveniente, es por ello que se demanda la nulidad absoluta la cual no admite convalidación expresa ni tacita.

Esto es así, en virtud de que conforme a la fracción XXVII del inciso g) y h) del artículo 123 constitucional, son condiciones nulas y no obligan a los contrayentes, las que implican renuncia de derechos consagrados por la Ley en favor de los trabajadores, pues la Cuarta Sala de la Suprema Corte ha establecido que las renuncias prohibidas son aquellas que contravienen disposiciones legales expresas, y corresponde a los trabajadores, cuando pretendan objetarla por algún vicio del consentimiento, conforme a lo dispuesto por el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo en vigor.

3.- EL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS O VENCIDOS y los que se sigan venciendo desde la fecha en que nuestras mandantes fueron despedidas de su trabajo y hasta que se cumpla en definitiva el laudo que ponga fin al presente juicio laboral,

4.- EL PAGO DE 12 HORAS EXTRAORDINARIAS POR CADA SEMANA LABORADA Y TODO EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS, prestación que se reclama desde el inicio de la relación de trabajo hasta que el último día laborado previo a que la actora fuera despedido injustificadamente, siendo mi jornada de las 9:00 horas a las 19:00, laborando 2 horas extras diarias. Por la naturaleza de la prestación de los servicios y por indicación del demandado, el suscrito laboraba una jornada superior a la ordinaria, tal y como se describe en el apartado de hechos respectivo. Lo anterior con el objeto de que este H. Junta formule el cómputo respectivo al momento de emitir el laudo.

5.- EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD , consistente en doce días por cada año de servicios prestados por todo el tiempo que perduró la relación de trabajo, que deberán computarse al doble del salario mínimo vigente en la entidad, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 162 de la Ley Federal Trabajo.

6.- EL PAGO DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO de conformidad con la cuantificación que proporciona la Ley Federal del Trabajo por año de servicios prestados desde el inició de la relación de trabajo y hasta que fue separado injustificadamente de sus labores.

7.- EL PAGO DE LOS SÉPTIMOS DÍAS que señala la Ley Federal del Trabajo y que son todos los días correspondientes y comprendidos entre las fechas de contratación y el día en que fueron despedidas injustificadamente por los demandados,

8.- EL PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO señalados por la Ley Federal del Trabajo y que son todos los días que correspondan a los comprendidos entre las fechas de contratación y el día en que fueron despedidas injustificadamente por los demandados.

9.- EL PAGO DE LOS GASTOS DE EJECUCIÓN que tenga que erogar el suscrito al momento de hacer efectivo el

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