ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Derecho Colectivo Del Trabajo Guatemala


Enviado por   •  20 de Octubre de 2012  •  896 Palabras (4 Páginas)  •  2.406 Visitas

Página 1 de 4

Derecho Colectivo de Trabajo

El Derecho Colectivo de trabajo es el conjunto de principios, instituciones, normas jurídicas, doctrinas, asociaciones profesionales y de las coaliciones, y sus relaciones entre los mismos trabajadores, los trabajadores y el patrono, los trabajadores y el Estado, con el fin de resolver, regular o reglamentar los distintos conflictos colectivos.

Principios

Instituciones

Normas jurídicas

Reglamentan la formación

o Asociaciones profesionales

 Sus relaciones

 Conflictos colectivos.

Procedimientos Colectivos

El Derecho Colectivo de Trabajo es un conjunto de principios: economía, sencillez, celeridad, necesario, objetivo y realista.

Y dentro de los principios que informan al Derecho Procesal Laboral encontramos:

La oralidad,

Sencillez,

Inmediación y economía procesal,

Publicidad,

Concentración; y

Celeridad.

Normas Jurídicas

Constitución, Código de Trabajo, Código Procesal Civil y Mercantil, Convenios, Decretos, Acuerdos, estatutos.

Derecho Colectivo de Trabajo como un Derecho Político:

“La política”

Intereses del grupo.

Liderazgos

Poder de la clase trabajadora

Es un Derecho Político porque es la culminación del poder de la clase trabajadora, porque ésta no suplica, sino que exige (en forma acomedida).

Hay un plano de Igualdad.

29.07.04

Instituciones del Derecho Colectivo

1) Coalición

2) Asociación Profesional (Sindicatos)

3) Contrato Colectivo de Trabajo

4) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

5) Reglamento Interior de Trabajo

6) Conflictos Colectivos de trabajo.

1) Coalición

Temporal (Para un conflicto)

Fin concreto;

No persona Jurídica;

No número determinado de miembros.

Intereses comunes.

En el código de Trabajo

o Se regulan los Comités Ad Hoc (Art. 374 CT)

o Arreglo Directo.

2) Asociación Profesional (Sindicatos)

Actividad Profesional(Pueden ser trabajadores o patronos);

No determinado;

Permanente, porque no es necesario que haya un conflicto para que exista un sindicato; y

Reconocimiento legal (Personalidad Jurídica)

Tiene un número mínimo determinado de miembros:

o 20 trabajadores

o 5 patronos.

Sindicatos Mixtos: Son ilegales y no factibles

o Los representantes de los patronos no pueden formar parte de los sindicatos (Art. ¿?)

3) Contrato Colectivo de Trabajo

Es el que se celebra entre un sindicato de trabajadores y un patrono, o un sindicato de patronos y un sindicato de trabajadores (Art. 38)

Su Finalidad/Ventaja:

o Contratar en igualdad de condiciones

o Libertad de negociación.

4) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo (Art.49)

Se celebra entre un sindicato de trabajadores y un patrono, o entre un o más sindicatos de trabajadores y uno o más sindicatos de patronos, con el OBJETO de Reglamentar las NUEVAS condiciones en que el trabajo debe prestarse.

Lo diferencia la FORMA o el PROCEDIMIENTO de cómo se va a pactar:

o En forma Voluntaria o de Mutuo Acuerdo  Vía Directa.

o Si no hay acuerdos: Forzoso  Conciliación…

o Si se agota el procedimiento de Conciliación  Arbitraje:

 La parte trabajadora tiene que pedir el Juez que se declare legal el movimiento para que se pueda declarar la huelga legal y estalla la Huelga.

 +

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (7 Kb)
Leer 3 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com