Derecho Colectivo

CONTRATO LEY

3.1 CONCEPTO.

Es el contrato colectivo, de carácter obligatorio, cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniformes en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderlas a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a una misma actividad o explotación productiva, mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración.

3.2 ELEMENTOS.

1. Nombre y domicilio de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.

2. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional.

3. Su duración, que no podrá exceder de dos años.

4. Las demás estipulaciones que convenga las parte.

3.3 NORMAS.

a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para presentar por escrito sus observaciones acompañadas de las pruebas que las justifiquen.

b) El presidente de la república o el gobernador del estado o territorio, tomando en consideración los datos del expediente, podrá declarar la obligatoriedad del contrato-ley

3.4 ADMINISTRACIÓN.

En cada empresa, la administración del contrato-ley corresponderá al sindicato que represente dentro de ella el mayor número de trabajadores.

Al sindicato mayoritario corresponderá el ejercicio de las acciones colectivas derivadas de la existencia del contrato-ley en la empresa o establecimiento de que se trate.

Estas acciones se referirán a la representación de los intereses individuales para el efectivo cumplimento del elemento normativo; a la exigencia del cumplimiento, a favor del propio sindicato, del elemento obligatorio y, por último a la representación del interés colectivo por lo que hace a las acciones vinculadas a la vigilancia del contrato-ley.

BIBLIOGRAFIA:

Artículo 404, Capitulo IV, Ley Federal del Trabajo. http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/409.htm

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