Derecho Colectivo

DEREXHO LABORAL COLECTIVO

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

ÉPOCA ANTIGUA

1. Raíces de las primeras organizaciones de trabajadores

2. El trabajo en las comunidades primitivas tenía como finalidad satisfacer las necesidades del clan

3. En la época del imperio romano se dieron las primeras agrupaciones de carácter profesional y artesanal, organizados como comerciantes, herreros, fabricantes de joyas, alfareros, etc.

4. En Inglaterra y Alemania siguiendo la organización de los romanos se organizaron las guildas de origen cristiano entre ellas las de los mercaderes y los de artesanos. Su organización se fundamentaba en asambleas en donde se elegía los administradores de sus fondos.

5. Después surgieron las llamadas Corporaciones, en donde imperó la organización de maestros y compañeros y aprendices, desarrolladas durante los siglos XII a XVIII.

6. En el Siglo XVIII empezaron a aparecer en Francia e Inglaterra los primeros signos de la Revolución Industrial.

ROMA

1. Trabajo por cuenta ajena (arrendamiento de esclavos "LOCATIO")

2. Trabajo por cuenta propia: Asociaciones (alfareros, joyeros, herreros) y Artesanales.

a) Los Esclavos (trabajo por cuenta ajena)

b) Los que tenían Derechos y los que No.

¬ Orígenes de la esclavitud en la época antigua:

- Deudas (el deudor se convertía en esclavo de su acreedor)

- Guerras (vencedor sometía al vencido y lo convertía en esclavo)

- Por condena penal

- La Mujer

INGLATERRA

En este país fue el nacimiento de la Revolución Industrial, razón por la cual brotaron las primeras asociaciones obreras. Para el año 1720 se hicieron presentes las primeras uniones de trabajadores en defensa de ellos mismos, las cuales se consideraban obstaculizadoras del progreso industrial, siendo declaradas ilegales, dictando para ello leyes que así lo determinaban.

A finales del siglo XVIII los trabajadores soportaban jornadas extenuantes y sus salarios eran mínimos, iniciándose una lucha obrera que culmina en 1811 con una revuelta obrera contra la explotación de la naciente industria.

En 1840 el movimiento Cartista presentó a la Cámara de los Comunes la eliminación de la propiedad privada sobre los medios de producción, propuesta que fue derrotada.

En 1845 las organizaciones obreras consiguieron después de grandes luchas de trabajadores una jornada de diez horas día. Para la mitad del siglo XIX se fundó en Inglaterra la Asociación de Obreros de Londres, la Gran Liga del Norte, dando origen a un movimiento denominado Cartista, el cual por primera vez en la historia elige un Diputado a la Cámara de los Comunes.

1. Revolución Industrial: Siglo XVIII

Características:

a) Maquinismo: Reduce tiempo de producción y emplea menos mano de obra

b) Métodos de Producción: Se produce en serie, se especializa el trabajo

c) Grandes Descubrimientos: Como el Tren y otras máquinas a vapor.

d) Cambios Sociales: - Proletariado (asalariados)

- Burguesía

e) Separación entre quienes tienen y quienes No tienen.

f) Organizaciones de Sindicatos y aparecen las primeras Huelgas.

g) Asociaciones

Consecuencias:

1. División del trabajo

2. Concentración de grandes fábricas en un sitio

3. Aumenta la producción con las máquinas

4. Se abaratan los costos de los artículos y de la producción

* Para los trabajadores:

1. Pugnas internas por la división del trabajo

2. Aumento de jornadas de trabajo

3. Bajos Salarios

4. Rotación Constante de Personal

2. Revolución Cartista:

* Revolución obrera de 1832 a 1842

* Busca acabar con los abusos de las grandes empresas y el patrono

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