Derecho Laboral

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

FORMACIÓN DEL CONTRATO

Concepto de Contrato de Trabajo

Art 7 CT:

Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Concepto de Contrato de Trabajo

Es una Convención: Acuerdo de voluntades libre y espontáneo, que crea derechos u obligaciones

2 obligaciones básicas: prestar servicios personales, y pago de una remuneración

Existen otras obligaciones: Contenido ético-jurídico del contrato.

Prestación de Servicios Personales

Subordinación y Dependencia

Pago de una Remuneración

Continuidad de los Servicios

Concepto de Contrato de Trabajo

Continuidad de los Servicios

Trabajador debe prestar sus servicios en forma continua, con cierta permanencia en el tiempo

Art. 8 inc 2°: No dan origen al contrato de trabajo los servicios prestados en forma esporádica

Obligación de exclusividad: sólo se podría ejercer un solo trabajo por disposición en el contrato. ¿El empleador puede obligar al trabajador a tener un contrato exclusivo?

Concepto de Contrato de Trabajo

Art 8 inciso 1°:

Presunción legal: toda situación que se enmarque dentro de la definición de contrato de trabajo del artículo 7! Del CT, hará presumir la existencia de un contrato de trabajo.

¿Por qué es una presunción legal? ¿Cuál es la diferencia con la presunción de derecho?

Características del Contrato de Trabajo

Bilateral: Las partes se obligan recíprocamente

Consensual: No requiere formalidades. ¿Se exige que conste por escrito? ¿Qué acto jurídico laboral sí requiere una formalidad?

Oneroso

Conmutativo: Prestaciones equivalentes

Principal: subsiste por si mismo, no requiere otra convención

Nominado: Tiene su propia reglamentación que lo diferencia de otros contratos

De tracto sucesivo: Sus efectos se van cumpliendo a lo largo del tiempo

Dirigido: Contrato en gran medida sometido a la intervención estatal  la ley señala el marco sobre el cual se construye el contrato  se limita la autonomía de la voluntad

De adhesión: Es una de las partes la que propone las condiciones laborales en que se contratarán los servicios, sin que la otra tenga la posibilidad de negociar, adhiriendo a la oferta formulada.

Clasificación del contrato de trabajo

Según las partes que resultan obligadas

Contrato individual de trabajo: art 7° CT

Contrato Colectivo de Trabajo: 344 CT  Es el celebrado por uno o más empleadores o una o más organizaciones sindicales o grupo de trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado.

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