Derecho Laboral

Producto No.1. Ensayo sobre los antecedentes del Derecho del Trabajo.

En el siglo XIX y XX aparecen las leyes en las que aparece la protección del trabajador, por el cambio de taller a las fábricas en EUROPA, Carlos Marx y Federico Engels compararon el trabajo con una mercancía lo cual beneficio a los trabajadores.

A mediados del Siglo XIX se dio la lucha por el reconocimiento de las libertades y asociación sindical, pero no tenía reconocimiento legal por lo tanto no existía la obligación del patrón, antes se suspendía el trabajo pero no se podían parar las actividades de la empresa ya que la huelga era ilícito el cual era sancionado con la recesión, la legislación en sus principios y sus instituciones se enfocaban en la aparición de leyes de contenido laboral.

De esta manera en México fue el primer país que en su constitución en los derechos de los trabajadores el cual elaboro las leyes del trabajo en la seguridad social, el cual da lugar al DERECHO DEL TRABAJO, el cual se convirtió en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

La intervención del estado en México influyo en la formación del DERECHO LABORAL es una institución el cual regula la base social, económica y política, la disciplina jurídica de los trabajadores en contra de las iniquidades sociales de los trabajadores.

En 1917 no existía el Derecho del Trabajo en el cual existen leyes estatales en el cual se elaboró la primera etapa laboral en el cual se inició en el Artículo 123 de la Constitución de 1917.

En 1917-1931 se creó la primera Ley Federal del Trabajo, aun que existieron cierto problemas ya que los estados tiene sus propias leyes laborales.

De 1970-1980 se legislo laboralmente mediante un proceso en cual se modificóampliamente aun que por desgracia no fue para bien todo.

En 1980 se inician reformas obreras.

En 1994 se realizó el Tratado de Libre Comercio de América de Norte en cual se firmó en México, Estado Unidos y Canadá aceptaron y adoptaron el enfoque capitalista para formar un intercambio comercial.

De 1984 los tratados

1. EL TRATADO DE VERSALLES:

Se estableció el derecho del salario, se definió el salario mínimo, la jornada de 8 horas, el descanso semanal, se suspendió el trabajo de los niños, salario igual sin distinción de sexo, trato equitativo para los trabajadores extranjeros con residencia legal.

2. LA CARTA DEL ATLÁNTICO:

Se refiere al mejoramiento de normas de trabajo.

3. LA CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS:

El cual promovía niveles de vida más elevados, trabajo permanente, progreso y desarrollo económico y social

4. DECLARACIÓN DE FILADELFIA:

En 1944 la OIT integro a su constitución el Derecho del Trabajo

5. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS:

Se incluyen Artículos de interés del Derecho Laboral en las Naciones Unidas.

TRABAJO

Es un contrato de sociedad de derecho económico es un instrumento jurídico, con el cual protege su vida, su dignidad y salud.

Es un conjunto de normas relativas relacionadas directas o indirectamente de prestaciones libre, subordinadamente y remunerada mediante la realización de la justicia social.

DERECHO DE CLASE

En el derecho del trabajo equilibra la igualdad de las personas en las ideologías que define de modo correcto la situación que existe.

CORRIENTE IDEOLOGICAS

El trabajo es una herramienta del estado en el cual logra la justicia social y elimina la explotación de trabajador.

Los juristas definen el derecho laboral es un instrumento del estado que regula la lucha de clase.

LOS APOLOGISTAS

Es la norma que propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre trabajo y capital.

El derecho del trabajo es considerado el derecho de clase obrero y sistema social capitalista.

La clase trabajadora es la razón que esta por medio de una normativa que regula la relación entre desiguales en situaciones inferiores al trabajador.

LOS CRÍTICOS

El derecho del trabajo es un derecho de la clase obrera que regulariza la lucha de clases, que reglamenta la confrontación entre un enfrentamiento que altera la paz social.

El salario es la forma que asume el precio de la mercancía en la fuerza del trabajo.

El derecho laboral reglamenta las relaciones laborales que permite el derecho del capitalismo de igualdad y explotación de clases trabajadores.

ORGANISMOS REGULADORES NACIONALES E INTERNACIONALES

El derecho del trabajo es una disciplina que comprende las relaciones individuales del trabajo que reglamente las relaciones colectivas, en el conjunto de principios, instituciones y normas que protegen los trabajadores y económicas.

La ley regula las relaciones de trabajo de las personas.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Modifica lo relacionado con el salario mínimo, la jornada de trabajo, el contrato individual y el derecho colectivo al registro de sindicatos.

Los artículos que se modificaron

• ART. 3

• ART. 6

• ART. 8

• ART. 10

• ART. 16

• ART. 18

• ART. 20

• ART. 90

CONSTITUCION

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