DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

1.- CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.

CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES O DELOS TRABAJADORES O PATRONES.

2.- EN QUE ARTICULO SE FUNDAMNETAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UN PATRON.

ARTICULO 123 APARTADO A DE LA CONSTITUCION.

3.- COMO SE DEFINE EL DERECHO DEL TRABAJO.

ES EL CONJUNTO DE CIRCUNSTANCIAS ESPECÍFICAS QUE GENERAN LAS RELACIONES DE CARÁCTER LABORAL QUE HAN DADO ORIGEN A LA DISCIPLINA LLAMADA DERECHO DEL TRABAJO, PILAR DEL DERECHO SOCIAL DE NUESTRO PAIS Y EN BENEFICIO DE LA SOCIEDAD MEXICANA EN EL QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN HACER VALER SUS DERECHOS.

4.- DEFINA QUE ES UN TRABAJADOR.

ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA UN TRABAJO O UNSERVICIO PERSONAL Y SUBORDINADO A OTRA PERSONA FISICA O MORAL, BAJO LA DIRECCION DE QUIEN LO RECIBE A CAMBIO DE UNA PRESTACION ECONOMICA O SALARIO.

5.- CUANTAS CLASES DE TRABAJADORES EXISTEN CONFORME A LA LEY DEL TRABAJO.

SINDICALIZADOS Y DE CONFIANZA.

6.- A QUE SE REFIERE TRABAJADORES SINDICALIZADOS.

SON LOS DE BASE QUE PERTENESEN A UN SINDICATO.

7.-TRABAJADORES DE CONFIANZA.

SON LOS TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN FUNCIONES ESPECIALIZADAS Y QUE NO PERTENESEN A UN SINDICATO OCUPANDO PUESTOS PUBLICOS DIRECTOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.

8.- DEFINA QUE ES UN PATRON CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.

9.- ENUMERE LAS AUTORIDADES Y DEPENDENCIAS LABORALES RELACIONADAS CON LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES.

• SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL.

• SHCP.

• SEP

• PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

• SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO.

10.- QUE ES UN SINDICATO.

ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES QUE SE CONSTITUYEN LIBREMENTE Y SIN NECESIDAD DE AUTORIZACION PREVIA, PARA EL ESTUDIO, O MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES, SIN QUE NADIE PUEDA SER OBLIGADO A FORMAR O NO PARTE DE ELLA.

11.- CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE UN SINDICATO.

REDACTAR SUS PROPIOS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS, ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES, ORGANIZAR SU ADMINISTRACION, SEÑALAR SU PROGRAMA DE ACCION, PROPORCIONAR LOS INFORMES QUE LES SOLICITEN LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO DENTRO DE EL TERMINO DE 10 DIAS, LOSCAMBIOS DE SUS DIRECTIVOS ASI COMO LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEMBROS POR LO MENOS CADA TRES MESES.

12.- CON CUANTOS TRABAJADORES SE PUEDE CONSTITUIR UN SINDICATO.

20 O MAS QUE SE ENCUENTREN EN SERVICIO ACTIVO.

13.- CON CUANTOS PATRONES SE PUEDE CONSTITUIR UN SINDICATO.

POR LOMENOS CON TRES

14.- QUE SON LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

SON ORGANOS O DEPENDENCIAS QUE REALIZAN FUNCIONES JURISDICCIONALES COMPUESTA EN FORMA TRIPARTITA INTEGRADA POR UN REPRESENTANTE DE GOBIERNO DE LOS TRABAJADORES Y UN REPRESENTANTE DE LOS PATRONES.

15.- CUAL ES LA FUNCION QUE LE CORRESPONDE A LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

SUS FUNCIONES DEBEN TENER CONOCIMIENTO DE LOS CONFLICTOS LABORALES QUE SE SUCITEN ENTRE TRABAJDORES Y PATRONES DERIVADOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CON EL PROCEDIMIENTO LABORAL HASTA DICTAR LA RESOLUCION DENOMINADA LAUDO.

16.- QUE AUTORIDAD EMITE ESE LAUDO.

EL PRESIDENTE DE LA JUNTA.

17.- ESA RESOLUCION DENOMINADA LAUDO ADMITE RECURSO.

NO ADMITE RECURSO SE PROMUEVE JUICIO AMPARO DIRECTO.

18.- ESCRITO DE AMPARO ANTE QUIEN SE PRESENTA.

SE PRESENTA ANTE LA AUTORIDAD QUE EMITIO EL ALUDO, LLAMADA AUTORIDAD RESPONSABLE.

19.- ANTE QUE AUTORIDAD SE PROMUEVE EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO.

SE PROMUEVE ANTE EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO.

20.- PORQUE MOTIVO SE PRESENETA LA DEMANDA DE AMPARO ANTE LA AUTORIDAD RESPONSABLE.

PORQUE FUE LA MISMA QUE EMITIO EL LAUDO.

21.- ANTE QUE AUTORIDAD SE PROMUEVE EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO.

ANTE LOS JUZGADOS DE CIRCUITO.

22.- CUANTAS CLASES DE JUNTAS DE CONCILIACION EXISTEN.

LOCAL Y FEDERAL.

23.- CUALES SON LOS CONFLICTOS QUE SE TRAMITAN EN LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

SON LAS QUE SE RELACIONAN CON EL GOBIERNO FEDERAL O DEPENDIENTES DEL GOBIERNO FEDERAL, EJEMPLO: TEXTIL, ELECTRICA, CINEMATOGRAFICA, METALURGICA, CELULOSA, PAPEL, FERROCARRILERA, VIDRIERA, TABACALERA CIDERIRGICA Y PRODUCTORA DE ALIMENTOS.

24.- CUALES SON LOS CONFLICTOS QUE SE TRAMITAN EN LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

TODOS LOS CONFLICTOS QUE NO SEAN DE COMPETENCIA DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE FEDERAL (EMPRESAS PRIVADAS).

25.- QUE ES LA PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.

ES LA DEPENDENCIA DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL ENCARGADA DE ORIENTAR Y ASESORAR A LOS TRABAJADORES SOBRE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES RESIVIENDO LAS QUEJAS POR INCUMPLIMIENTOS Y VIOLACION A LAS NORMAS DE TRABAJO Y EN CASO CITAR A LAS PARTES INTERESADAS PARA PROPONER SOLUCIONES AMISTOSAS PARA EL ARREGLO DE SUS CONFLICTOS MEDIANTE LA CELEBRACION DE CONVENIOS FUERA DE JUICIO, ASI COMO TAMBIEN DE IGUAL FORMA EN LAPROCURADURIA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

26.- QUE ES EL SALARIO.

ES LA RETRIBUCION O SALARIO QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO, ASI COMO AGUINALDO DE 15 DIAS DE SALARIO ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE.

27.- CUANTAS CLASES DE SALARIO EXISTEN.

SALARIO GENERAL Y PROFESIONAL.

28.- QUIENES PERCIBEN

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