Derecho Laboral

1.- Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo, estableciendo el tipo trabajo que regula, sus fundamentos, función, fines y características.

DEFINICIÓN

El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que surgen a través del trabajo humano; esto quiere decir, que el conjunto de normas jurídicas que lo conforman garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. Es un conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales entre empleados y empleadores

TIPO DE TRABAJO QUE REGULA

En cualquier prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se sospecha la existencia de un contrato de trabajo indeterminado. El tipo de trabajo que regula es aquel que reúne las características de ser subordinado y por cuenta ajena.

FUNDAMENTOS

El fundamento del Derecho del Trabajo, está en superar la explotación en que se incremento y buscar la necesidad de quienes aprovecharon y aprovechan este tipo de trabajo, según su organización, colaboración de políticos y pensadores progresistas, que han hecho posible la comprobación de instituciones, como la libertad sindical, negociación colectiva, huelga y participación en la empresa, que acepten un nivel de unión para encarar sus llamadas.

FUNCIÓN

La función del Derecho del Trabajo es la tutela del trabajador, en cuanto parte contratante débil y en cuanto trabajador subordinado, la cual linda con la autonomía contractual privada de ambas partes, porque ―entre el fuerte y el débil, la libertad oprime, la ley libera‖.

FINES

Para definir las Finalidades del Derecho del trabajo, podemos basamos en las ideas Justicia social, dignidad del trabajador, equidad e igualdad que establece la ley en relación a todos los trabajadores. Los fines del Derecho del Trabajo, procurar iniciar un orden que permita el

ejercicio de su función con plena excelencia y con respeto hacia su persona, que no se hace contra alguien o contra un sistema.

CARACTERISTICAS Las características del Derecho del trabajo es que; se trata de un Derecho de formación reciente y en continua expansión y formación que protege la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales. Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.

2.- Enumere y explique las características del Derecho del Trabajo, así como los problemas que actualmente confronta.

a) Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y dependiente.

b) Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende compensar la desigualdad económica en que se halla frente al empleador.

c) Es un Derecho, cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a través del tiempo. Inicialmente protegió al obrero industrial, se extendió a quienes laboraban en actividades comerciales, agricultura, servicio doméstico, etc. Actualmente ha ampliado su protección a relaciones laborales en las que la subordinación de dependencia no es muy nítida.

d) Sus normas, son de de orden público y por tanto, forzosas, imperativas e irrenunciables, porque establecen derechos mínimos que solamente pueden ser superados por acuerdo de partes.

e) Es un derecho nuevo por encontrarse aún en formación f) Es un derecho inconcluso que está en plena evolución, cuya misión es lograr que los contenidos mínimos que protege ―crezcan continuamente y en la proporción que determinemos cambios sociales económicos, la necesidad de los trabajadores y la posibilidades de la empresa‖

g) Responde a un propósito específico de justicia social, que lleva implícito el concepto de respeto a la persona humanar, que se invoca, en los parlamentos, por los legisladores de todas las ideologías, aparece como fundamento en las constituciones de todos los países cultos, y constituye un clamoroso anhelo de los oprimidos.

h) Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evolución como consecuencia de los cambios tecnológicos, los conflictos ideológicos y por la presión que ejerce sobre la política económica.

i) Sus contradicciones internas, están dadas por la oposición inevitable entre la empresa y los trabajadores que emplea. El Conflicto de intereses que subyace en las relaciones de trabajo, como lo ha reconocido unánimemente la doctrina, no solamente

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