Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

UNIDAD I

1) Derecho Laboral o Derecho del Trabajo:

Conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores.

Principio Teórico:

Se utiliza más en la teoría y no en la práctica. Ej. Principio protectorio de irrenunciabilidad, de buena fe, de no discriminación.

Normas Positivas:

Es la ley, la forma de utilizar y aplicar el derecho, las garantías de los trabajadores.

Principios del Derecho del Trabajo

El primer principio es el protectorio y sus derivaciones, el de irrenunciabilidad o imperatividad y el de continuidad.

- Principio Protectorio: Se sancionan las normas laborales para proteger a los trabajadores.

Comprende como derivaciones.

a) El principio derivado in dubio pro operario:

Es una regla de interpretación y ante varias interpretaciones posibles, la autoridad optará por el que otorgue mayor beneficio al trabajador.

b) El Principio derivado de la norma mas favorable:

Cuando existen dos o más normas cuya aplicación se discute, se aplicará aquella que contenga mayores beneficios para el trabajador, siempre que no contradiga una disposición de orden publico de rango formal más alto.

c) El Principio derivado de la condición mas beneficiosa:

Se refiere a la conservación de los derechos adquiridos del trabajador.

d) Principio de irrenunciabilidad:

Las normas laborales que integran el orden público se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad. La renuncia del trabajador a sus derechos no esta permitido.

e) Principio de Buena Fe:

Constituye una obligación y compromiso común del empleador y empleado. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador.

f) Principio de Equidad:

Su misión es hacer justicia en el caso particular.

g) Principio de no discriminación:

Significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en idénticas situaciones. La base de este principio es la igualdad ante la Ley.

2) Naturaleza Jurídica

El derecho del trabajo tiene naturaleza mixta, pública y privada.

UNIDAD III

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL.

a) Los trabajadores dependientes o subordinados.

b) Los empleadores

c) Los sindicatos de los trabajadores.

d) Los sindicatos de los empleadores./empresa

e) El estado fiscalizador o intermediario o empleador.

CONCEPTO DE TRABAJADOR

Es toda persona física que ejecuta una obra o presta a otra servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.

CLASIFICACION PROFESIONAL

a) Trabajadores no calificados

b) Trabajadores calificados

c) Técnicos.

Trabajadores no calificados: No requieren conocimientos para la ejecución del trabajo. Ej. peón de patio.

Trabajadores calificados: son los trabajadores especializados mediante una larga practica en un oficio o profesión (Bancarios, electricista)

Técnicos: Es un experto teórico-practico (trabajadores que pueden desarmar y armar una computadora).

CONCEPTO DE EMPLEADOR Y DE EMPRESA:

Empleador es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Empresa es una unidad de producción, que esta constituida por personas y cosas bajo una dirección común

La empresa es una fuente de renta: salarios, sueldos, beneficios.

SUJETOS EN EL DERECHO COLECTIVO LABORAL:

Son los sindicatos de trabajadores, los Sindicatos de empleadores/empresa y el Estado empleador.

DEFINICION JURIDICA DE TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO LABORAL:

Se entiende por trabajo toda actividad humana consciente y voluntaria prestada en forma dependiente y retribuida para la producción de bienes o servicios.

UNIDAD IV

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

(Es el origen, donde nace) Son la voluntad creadora de sus normas jurídicas, el acto concreto de creación.

CLASIFICACIONES DIVERSAS

Fuentes Directas: Ej. La costumbre

Fuentes Indirectas: Ayudan a la producción y la comprensión de la regla jurídica. Ej., jurisprudencia., equidad.

Fuentes Internas: (originada en el país) (Leyes, reglamentos, contrato-Ley); Privadas: (Contratos individuales, acuerdos colectivos, Reglamento interno.

Fuentes externas: (originadas fuera del territorio del país). Ej. Los Tratados

FUENTES GENERALES DEL DERECHO LABORAL

La Ley, la Costumbre, la Jurisprudencia, la doctrina de los autores, los Principios Generales del Derecho, la Equidad y el Derecho Supletorio.

a) La Ley: Es norma jurídica general, estable obligatoria, dictada por autoridad competente, para lograr un bien común.

b) La Costumbre: Consecuencia de habito adquirido por repetición de actos de la misma naturaleza.. No esta escrita.

c) La Jurisprudencia: Originada en fallos de los Tribunales, repetidos, uniformes y mantenidos en el tiempo.

d) La Doctrina de los Autores: Formada por las opiniones y dictámenes de los laboralistas.

e) Los Principios Generales del Derecho: Razones o verdades de validez universal, como el respeto a la personalidad humana, la libertad y la igualdad.

f) La Equidad: Sirve para administrar una justicia recta en cada caso particular.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:

a) Irrenunciabilidad de derechos otorgados al trabajador por normas de orden publico.

b) Aplicación de la norma más beneficiosa al trabajador.

c) Rendimiento: Es una medida normal de producción relacionada con el tiempo de trabajo.

d) Seguridad: que garantiza al trabajador una vida sin miserias.

e) Dignificación del trabajo humano, No se considera mercancía.

f) Onerosidad del trabajo. Debe ser remunerado, su gratuidad no se presume.

g) Igualdad de salario son distinción étnica.

h) Interpretación favorable al trabajador en caso de duda.

UNIDAD VI

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Es un convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar servicios a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste.

Elementos esenciales del Contrato Individual de Trabajo:

a. Los sujetos de la Relación Jurídica.: El Trabajador y empleador con capacidad legal.

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