Derecho Laboral

Estudia el artículo 123 constitucional y, en un cuadro comparativo, menciona las diferencias entre el Apartado A y el Apartado B de la Ley Federal de Trabajo.

Apartado A

Apartado B

Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo Entre los poderes de la unión ,el gobierno del distrito federal y sus trabajadores:

Se habla sobre las horas que puede trabajar una mujer embarazada y los derechos que tiene antes y después del embarazo. Periodo vacacional mínimo de 20 días

Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. el estado organizara escuelas de administración publica;

salarios mínimos designados por área geográfica o por ramas determinadas de la actividad los trabajadores en caso de despido injustificado pueden regresar a su plaza y si la plaza fue suprimida se les coloca en una similar

el salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos, sujetándose a lo dispuesto en el articulo 127 de esta constitución y en la ley.

Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. solo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario en los casos previstos en las leyes;

las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros; Los trabajadores gozaran de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. en igualdad de condiciones, tendra prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia;

El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga licita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Las mujeres embarazadas tiene derecho a un mes antes del alumbramiento y 2 meses después del nacimiento del bebé.

Además de disfrutar de servicio médico y de guardería.

los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el ultimo año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra; Se

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