Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

DIAZ HUAMAN JAIME ORLANDO

1) ¿SI UNA PERSONA LLEGA A LOS 65 AÑOS DE EDAD LA EMPRESA PUEDE EXTINGUIR LA RELACIÓN LABORAL?

Si una persona llega a los 65 años de edad, la empresa no puede extinguir la relación laboral, porque el Decreto Legislativo 276 articulo 35, regula el sistema laboral en el sector público, se establece como edad límite los 70 años de edad para proceder al cese definitivo.

2) ¿CUALES SON LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL CESE DEL TRABAJADOR?

Los procedimientos para el cese de la relación laboral por parte del empleador hacia el trabajador seria, la LPCL artículo 22, establece que para el despido de un trabajador, es indispensable la existencia de causa objetiva establecida en la ley y debidamente demostrado por el empleador. La ley regula el procedimiento previo al despido destinado a la defensa del trabajador, esto se hace mediante el respeto eficaz del principio de causalidad (despido con imputación de causa derecho de defensa y carta de despido).Se inicia con la imputación al trabajador mediante carta del empleador, de los hechos constitutivo de las causas justa establecida en la ley, con un plazo de 6 días hábiles para que plantee sus descargo. Si después de contestar el trabajador, el empleador procederá efectivizar el despido y posteriormente comunicara por escrito, resaltando la causa justa que lo respalda, que no pude ser diferente a la primera carta. El artículo 32 de la LPCL es indispensable que conste la causa justa y debidamente comprobada sino se afectara la validez del despido del trabajador. Artículo 34 de la LPCL, el despido es arbitrario siempre en cuando no se hace mención de la causa justa. Se establece un plazo de 30 días, con una comunicación escrita dirigida al trabajador expresando la causa justa y la puesta disposición de la indemnización.

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