Desarrolle un ejemplo en donde explique el concepto de Economía de la Experiencia

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Desarrolle un ejemplo en donde explique el concepto de Economía de la Experiencia.        2

El mercadeo emocional parte de una relación cliente-empresa, en donde se fundamenta la importancia del cliente para la empresa, lo cual trae consigo emociones en función del grado de estímulos que el cliente obtenga, si las emociones son positivas el cliente compra, caso contrario no lo hace. Comente esta aseveración y de ejemplos prácticos sobre el particular.        3

De acuerdo a lo planteado en el texto y ayudándose del esquema de P. Drucker, responda en la vida real de acuerdo a su experiencia ¿Dónde están las oportunidades?        3

Como influye en la actualidad la gestión empresarial los conceptos de cambio, flexibilidad, dinámica, diferenciación y creatividad        4

Analicé los conceptos de dayketing, warketing, greenwashing, mercadeo deportivo y branding.        5

Desarrolle un ejemplo en donde explique el concepto de Economía de la Experiencia.

Las economías de experiencia, representan beneficios en términos de costos de producción, que las organizaciones obtienen con el aumento de la cantidad producida acumulada y con el paso del tiempo. Estos beneficios surgen, como su nombre lo indica, de las experiencias que las organizaciones acumulan que les permite hacer la gestión y los procesos de fabricación más eficientes y que les permita seleccionar mejor los factores productivos utilizados. Así como se encargas de propiciar acontecimientos, buscando que el cliente obtenga la única experiencia sensitiva emocional, cultural y educativa, convirtiéndose en una persona impulsadora de los servicios.  En determinados sectores de actividad, las economías de experiencia asumen una importancia tal que constituyen barreras de entrada extremadamente fuertes, impidiendo la entrada de otras empresas en este sector. Economía de la Experiencia tiene como objetivos el logro de la mayor satisfacción de los consumidores así como venderle un nuevo estilo de vivir, (que sea lo más real) aumentando las ofertas y las demandas de tal manera que se maximice la experiencia en el mercado lucrativo, social y moral estableciendo relaciones de negocios con los clientes y competidores.

Como por ejemplo para los cumpleaños antes se realizaban en casa donde los padres compraban el dulce piñata y el día siguiente la madre, padre o abuelo tenían que limpiar toda la casa ahora se contrata un lugar y ellos colocan todo hasta la cantidad de personas que puedes llevar por el precio que los contrate.

El mercadeo emocional parte de una relación cliente-empresa, en donde se fundamenta la importancia del cliente para la empresa, lo cual trae consigo emociones en función del grado de estímulos que el cliente obtenga, si las emociones son positivas el cliente compra, caso contrario no lo hace. Comente esta aseveración y de ejemplos prácticos sobre el particular.

Es muy correcto podemos tomar el vivo ejemplo de San Valentín, podemos encontrar las campañas de Marketing Emocional vestido de lo que, al fin y al cabo, es una mezcla de consumismo (del bueno para las marcas y consumidores, claro), Marketing y emociones, lo cual es claro para este ejemplo donde si tienes una novia o una esposa a quien quisiera complacer y te sientes animado de hacerlo compraras, más si estas en el caso contrario puede que no compre nada.

De acuerdo a lo planteado en el texto y ayudándose del esquema de P. Drucker, responda en la vida real de acuerdo a su experiencia ¿Dónde están las oportunidades?[pic 1]

LA DISCIPLINA DE LA INNOVACIÓN.

“EL SER HUMANO ES EL EJE PRINCIPAL O CENTRO ALREDEDOR DEL CUAL GIRAN TODAS LAS OPORTUNIDADES”

En mi opinión por lo que he vivido puedo decir que la oportunidad de las personas está en, cómo ven las situaciones. Por lo tanto un cambio de percepción abre puertas.

Como influye en la actualidad la gestión empresarial los conceptos de cambio, flexibilidad, dinámica, diferenciación y creatividad

Dentro de la administración del cambio, el objetivo principal de esta es modificar el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones; estas personas son la razón por la cual las empresas viven o mueren, ya sea por lo que hagan o dejen de hacer. Para generar estos cambios existen programas o planes que van destinados a modificar conductas en pro de mejoras en la toma de decisiones, tanto grupales o individuales.

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