Desarrollo De Carrera Profesional

El desarrollo de la carrera profesional es una actividad organizada, estructurada y

en continuo proceso, cuyo objetivo es enriquecer y hacer a los trabajadores más ca

paces. En comparación con la formación, su centro de atención es más amplio, al

igual que su marco temporal y su campo de aplicación. El perfeccionamiento debe

Ser una estrategia empresarial clave si una compañía pretende sobrevivir en el en

torno cada vez más competitivo y global de comienzos del siglo xxi.

Antes de poner en marcha un programa para el desarrollo de la carrera profesional, la dirección tiene que determinar quién será el responsable del perfeccionamiento, cuánto conviene insistir en el perfeccionamiento, y cómo se

satisfarán las necesidades de perfeccionamiento de la diversidad laboral.

El desarrollo de la carrera profesional es un ciclo continuo que consta de tres fases

evaluación, orientación y de perfeccionamiento. Cada una de ellas es una parte

importante del perfeccionamiento de la fuerza de trabajo.

En la fase de evaluación se identifican las habilidades, la valía y los Intereses

del empleado. Estas evaluaciones pueden llevarse a cabo por el propio emplea

do, por la empresa o por ambos. La autoevaluaclón suele hacerse a través de cuadernos de trabajo y talleres para la planificación de la carrera profesional. La

evaluación por parte de la empresa se realiza a través de programas de evaluación, tests psicológicos, evaluaciones de rendimiento, previsiones dc ascensos y

planificación de la sucesión.

La fase de orientación Incluye la determinación del tipo de carrera que los empleados quieren seguir, así como los peldaños que tendrán que subir para convertir en realidad sus objetivos profesionales. En esta fase, los trabajadores

pueden recibir asesoramiento individual o información proveniente de una serie de fuentes, entre las que se encuentran la publicación interna de puestos de

trabajo, los inventarlos de habilidades, las trayectorias profesionales y los fon

dos de recursos para la carrera profesional.

La fase de perfeccionamiento consiste en hacer lo necesario para crear y aumentar las habilidades y las posibilidades de ascenso de los empleados. Los programas dc perfeccionamiento más habituales son: las tutorías, la preparación

individual, la rotación de puestos de trabajo y los programas de ayudas a la formación.

El perfeccionamiento directivo es una prioridad muy 1m portante en el actual

entorno empresarial intensamente competitivo. Las empresas utilizan centros

propios, programas en universidades

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