Descripciones De Cargos RRHH

Nombre del Cargo: Analista de Adiestramiento. Sueldo: 2.500Bs quincenales.

Código: E2013 Grado: 6

Departamento: Recursos Humanos. Dependencia: Gerente de Recursos Humanos.

Características del Trabajo: Apoyar la gestión del Subsistema de Adiestramiento y participar del proceso de ejecución anual de la capacitación, a través del cumplimiento de procedimientos oportunos, transparentes y efectivos.

Tareas Típicas: - Ejecutar las actividades vinculadas al proceso de capacitación, tanto al interior de la propia Unidad, como apoyando al encargado de capacitación de las otras áreas. - Monitorear y llevar información de soporte, respecto avance ejecución presupuestaria y programática. - Responsabilizarse y llevar a cabo las acciones que se le indiquen respecto de la Gestión de los Sistemas que soporten los registros de Capacitación. - Realizar toda labor encomendada por la jefatura superior y relacionada con las materias de su responsabilidad.

ANÁLISIS DEL CARGO

Formación: Técnico Superior Universitario en carreras del área de Administración en Recursos Humanos o Licenciado en Psicología.

Experiencia: 2 años como mínimo en cargos igual o similares.

Conocimientos: - Nociones de Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales. - Manejo de herramientas computacionales a nivel de usuario (intermedio / avanzado) Excel, Word, Power Point, Outlook. - Planificación y Programación del trabajo. - Programa de Mejoramiento de la Gestión.

Competencias: - Orientación a la eficiencia. - Atención al cliente. - Trabajo en equipo. - Confianza en sí mismo. - Adaptación al cambio. - Manejo de tecnologías de información y comunicación. - Dominio técnico profesional. - Identificación y análisis de problemas. - Desarrollar alianzas laborales estratégicas. - Desarrollar y mantener estándares de trabajo. - Orientación a resultados.

Esfuerzo: Exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio.

Responsabilidad: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa, y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

Condiciones del Sitio de Trabajo: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. Está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: Coordinador de Recursos Humanos. Sueldo: 5.000Bs Mensuales

Código: E2012 Grado: 5

Departamento: Recursos Humanos. Dependencia: Gerente de Recursos Humanos.

Características del Trabajo: Coordinar, administrar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación y movimientos del personal, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y reglamentos internos, así como contribuir a fomentar una adecuada cultura organizacional.

Tareas Típicas: - Planificar un sistema de gestión para el adiestramiento y desarrollo profesional del personal que labora en la empresa. - Establecer un programa de reclutamiento y selección de personal. - Diseñar y establecer, conjuntamente con la directiva de la empresa, los programas de beneficios sociales. - Diagnosticar los indicadores de gestión en materia laboral y presentarlos a la Vicepresidencia proponiendo soluciones. - Presentar ante los directivos una planificación presupuestaria para los establecimientos de cursos o capacitación del personal de la empresa. - Representar a la empresa ante los entes gubernamentales en cuanto a materia laboral. - Controlar que todas las obligaciones legales se encuentren al día con sus pagos (SSO, FAO, INCES, ISLR, FONA BANAVIH, entre otros. - Supervisar y coordinar las funciones adscritas a la División de Recursos Humanos ejecutadas por el personal a su cargo. - Cualquier otra función de su competencia, emanada por el supervisor Inmediato.

ANÁLISIS DEL CARGO

Formación: Técnico Superior Universitario o Licenciado en carreras del área de Administración en Recursos Humanos o Licenciado en Psicología.

Experiencia: 3 años como mínimo en cargos igual o similares.

Conocimientos: Amplios conocimientos en Recursos Humanos. - Conocimientos amplios de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. - Conocimientos en procesos administrativos. - Conocimientos amplios de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo. - Conocimientos amplios de la Ley de Seguro Social Obligatorio, BANAVIH, LOCTI. Ley de personas con Discapacidad.

Competencias: - Capacidad de Análisis y toma de decisiones. - Buena ortografía y redacción. - Habilidades numéricas. - Manejo de Programas bajo Windows. - Capacidad de liderazgo. - Responsable, proactivo, puntual. - Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizativa. - Vocación de Servicio.

Esfuerzo: Exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio.

Responsabilidad: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa, y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

Condiciones del Sitio de Trabajo: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. Está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: Analista de Nomina. Sueldo: 2.500Bs quincenales.

Código: E2014 Grado: 6

Departamento: Recursos Humanos. Dependencia: Gerente de Recursos Humanos.

Características del Trabajo: Analizar la nómina del personal de la Institución, revisando y verificando los procesos y cálculos efectuados para la cancelación de los diversos conceptos, a fin de garantizar su correcta elaboración.

Tareas Típicas: - Verificar cálculos de actualización de sueldos de deudas, por sueldos atrasados, descuentos y otros conceptos. - Revisar y analizar la nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos. - Verifica que los datos contenidos en los cheques de la nómina de personal sean los correctos. - Analizar órdenes de pago para la elaboración

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