Dia Feriado, Horas Extas Bonos

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable, en el ámbito laboral, que no es día hábil, en el ámbito procesal

Artículo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.

Cálculo para el pago de día feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado.

Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día feriado o descanso.

Horas extras: Se denomina horas extras o trabajo suplementario al período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador.

Artículo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Cálculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.

1,95.

Ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni más de cien (100) horas extraordinarias por año.

JORNADA

LÍMITES

DIARIA

02 horas extras

SEMANAL

Max 10 horas extras

ANUAL

Max 100 horas extras

Bono

comprenden recompensas o incentivos que los empleadores pagan a sus trabajadores. Los incentivos son utilizados por las empresas para mantener, inspirar y cambiar los empleados. Hay muchos tipos diferentes de programas de bonos, por lo general sobre la base de la estrategia de una empresa. Algunas empresas pueden usar los bonos para aumentar las ventas de los empleados, mientras que otras pueden utilizar bonos como parte de una estrategia de fusión, o un plan de jubilación.

incentivos individuales

Destajo: Los empleados reciben una cantidad determinada por cada unidad que producen

bonos ejecutivos: Prestaciones especiales que demuestran a los ejecutivos la importancia que tienen para la organizacion

bono por desempeño: Cuando un empleador es consciente de que uno de sus principales empleados puede tener oportunidades en otros lugares, puede ofrecer una prima de retención para mantener a ese empleado a bordo.

bono de retencion: Cuando un empleador es consciente de que uno de sus principales empleados puede tener

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