Diagnostico Riesgos Profesionales

DIAGNOSTICO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES PARA CREAR UNA EMPRESA DE ASESORIAS EN SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCION DE ACCIDENTES.

EJECUTO: RODOLFO MEJIA CANO

INSTITUTO EL CEC

CARTAGO VALLE

JULIO 2010

TABLA DE CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION…………………………………….……………………………… 04

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………….………………………………..05

JUSTIFICACION…………………………..………….………………………………06

OBJETIVO GENERAL..……………………………….……………………………..07

MARCO REFERENCIAL……………………………….…………………………...08

MARCO HISTORICO…………………………………….…………………………..09

MARCO GEOGRAFICO………………………………….….………………………10

MARCO DEMOGRAFICO..……………………………….…………………………11

MARCO JURIDICO……………..………………………….…………………………12

MARCO CONCEPTUAL……..…………………………….…………………………13

DISEÑO METODOLOGICO………………..……………….……………………….14

POBLACION………………………………………………….………………………..15

MUESTRA…………………………….……………………….……………………….16

ENCUESTA…………………………...……………………….……………………….17

1. INTRODUCCION………………..………………………….…...………………….18

1.1 IDEA GENERAL DEL PROYECTO …………………….………………………18

1.2 ORIGEN DE LA IDEA…………………………………………………………….18

1.3 CAPACIDAD DEL PERSONAL………………………………………………….18

2. DELIMITACION……………………………………………………………………..19

2.1 SERVICIOS PRESTADO…………………………………………………………19

2.2 SITUACION ACTUAL……………………………………………………………..19

2.3 SITUACION ESPERADA…………………………………………………………19

2.4 RESTRICCIONES…………………………………………………………………19

3. ANALISIS DEL MERCADO………………………………………………………..20

3.1 CONTEXTO GLOBAL…………………………………………………………….20

3.2 DESCRIPCION DEL SECTOR…………………………………………………..20

3.2.1 BARRERAS DE ENTRADA……………………………………………………20

3.2.2 ESTUDIO DEL PUBLICO OBJETO…………………………………...………20

4. PLAN DE MARKETING…………………………………………………………….21

4.1 SERVICIO…………………………………………………………………………..21

4.1.1 ESTRATEGIA DE POSICIONAMIENTO……………………………………...21

4.2 PRECIO……………………………………………………………………………..22

4.2.1 FIJACION DE PRECIO………………………………………………………….22

4.2.1.1 COMPETENCIA Y CLIENTE…………………………………………………22

5. GRAFICAS…………………………………………………………………………...23

6. CONCLUSIONES……………………………………………………………………29

7. INVERSION, COSTOS, INGRESOS Y PUNTO EQUILIBRIO…………………30

8. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………32

INTRODUCCION

La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores, tal como lo precisa el Art. 56 del Decreto 1295/94. De igual manera, esta norma establece que "los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo."

Señala este decreto que los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores, los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada y a darles capacitación para prevenirlos, por lo tanto hemos creado una empresa para realizar capacitaciones para prevenir el porcentaje de accidentalidad en las empresas de nuestro municipio y los aledaños a esta.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también, porque constituye UNA OBLIGACION LEGAL señalada por varias normas jurídicas que se deben respetar. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples.

En nuestra ciudad aun no se ha creado la mentalidad empresarial de contar con personal altamente calificado en la parte de la Salud Ocupacional ya que no se ve desde la parte de inversión sino de gasto en la empresa, lo que dificulta que algunos empresarios capten nuestros servicios como un beneficio.

JUSTIFICACION

Estamos encaminados a fortalecer los programas de salud ocupacional en las empresas,(por medio de capacitaciones) ya que estos consisten en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva,

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