Diagrama de recorrido

En este documento, la posición de los expertos sobre las nuevas realidades que están emergentes en la forma en que los responsables de las políticas publicas pueden potenciar las oportunidades que presenta el futuro del trabajo.

El trabajo es algo fundamental para cualquier organización, para la fuerza laboral y la tecnología a medida que se están desarrollando están teniendo una evolución significativa, el cual lleva a tener nuevos modelos de negocio. Los cuales para algunas organizaciones no va a ser tan fácil ese cambio.

Acerca de la investigación se hace una consulta la participación colaboradora con la red global con más de 2.200 expertos, les solicitaron a algunos líderes de todo el mundo que si podían identificar cuáles son las fuerzas puedan potenciar oportunidades para el futuro del trabajo. Él se le hizo mediante la creación escenario futuras con el método Delphi, el cual costa sata de 3 faces. La primera fase es la identificación de fuerzas que impacten en la composición del trabajo desde una perspectiva del trabajo individual organizacional y social, las cuales de clasificaron solo cinco: económico, geopolítico, social/demográficos, tecnológicas y legales, las cuales las más influyentes fueron sociales/demográficas y legales las cuales se tendrían en cuanta para cada año. La segunda fase los participantes evaluaron y votaron sobre la probabilidad e impacto de las fuerzas identificadas. La fase 3 es escenarios futuros alrededor de las fuerzas que habíamos identificado como las más probables e influyentes.

Los responsables de la política publicas deberán velar lo privacidad de los datos y protección intelectual. Desde el punto de vista del individuo, las personas con capacidad de aplicar tanto conocimientos técnicos “duros” como habilidades interpersonales “blandas” podrán prosperar y encontrar oportunidades en organizaciones exponenciales.

Los responsables de políticas públicas deberán definir nuevas categorías laborales teniendo en cuenta el aumento de modelos de trabajo alternativos, prestando especial atención a las redes de seguridad social y a los incentivos de impuestos que puedan compensar el impacto de mayor incertidumbre sobre los ingresos de una fuerza laboral cada vez más transitoria y efímera. Los líderes organizacionales pueden considerar salirse de las estructuras jerárquicas tradicionales, formando equipos basados en proyectos y compuestos de una variedad de trabajadores, lo que puede permitirles responder más rápido a las necesidades y oportunidades del mercado.

Los líderes organizacionales probablemente consideren implementar políticas flexibles que sean inclusivas para trabajadores de todas las edades. Los responsables de las políticas públicas deberán fomentar la adopción y cumplimiento de las leyes inclusivas en todas las industrias y sectores.

Los responsables de las políticas públicas deberán considerar

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