Dilema Cap 2

Suponga que está a cargo del reclutamiento del personal para una gran cadena de tiendas minoristas y quisiera lograr que graduados universitarios consideraran la administración de tiendas como una opción de carrera.

¿Qué haría?

Un trabajador calificado, es primordial, especialmente si es joven y tiene gran potencial; aunque es importante mantener la experiencia, siempre es conveniente e importante dejar un espacio a las ideas nuevas y a las personas frescas.

La diferencia entre una compañía y otra hoy en día no depende de las estrategias publicitarias o financieras que estas tengan, sino que, dependen de la calidad de su gente, especialmente aquella que tiene ideas brillantes, que trabaja con mucho entusiasmo, luchando porque los objetivos de la organización se cumplan en su totalidad y de la manera más eficaz y eficiente. Y es en este punto donde debemos de pensar la manera de atraer personal y sobre todo mantenerlos satisfechos.

Una estrategia puede ser darles garantías que en su sitio de trabajo existirá un desarrollo que derivará en beneficios significativos para ellos y lógicamente para la empresa también.

Otra de las técnicas es presentar un buen programa de recompensas que no deben quedarse sólo en la parte económica sino también buscar la manera de hacerlos crecer como profesionales, ya que en esto caso no estamos refiriendo a atraer jóvenes sin experiencia.

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