Dinamica De Grupos

GRUPOS DE TRABAJO Y NADA MÁS… PARA EL ÉXITO

Cuando hablamos de grupo, pareciera que todos sabemos de qué se trata. Pero esto, tan sencillo, a medida que vamos definiendo en qué consiste un grupo de personas, sus reglas del juego, sus comunicaciones, sus procesos únicos, nos percatamos de que la cosa no es tan simple. Es más, considero que el palabra ó termino grupo comprende conjuntos tan diferentes que denominamos tal a otros fenómenos. Esto, obviamente, ocurre por una razón. Como hemos nacido dentro de un grupo familiar, hemos tenido un grupo de amigos, hemos pertenecido a un grupo de trabajo, etc.; más que sencillo, como desde pequeños nos movemos en y entre distintos grupos, creemos saber todo lo respectivo a ellos. Sin embargo, si hacemos una pequeña investigación, veremos que las opiniones sobre lo que es un grupo son tan distintas como amplias y confusas. Para unos, un grupo es la fila de gente que espera el autobús. Para otros, los que construyen los vehículos que circulan diariamente por el campo y la ciudad. Igualmente, alguien dirá que un gran grupo dio el grito de Independencia, o bien el grupo de 3°. Y así veremos que distintas personas aplican el mismo término a diversas situaciones. Quiero en este escrito manifestar y observar el asunto más de cerca haciendo referencia a lo que es un grupo de trabajo y no únicamente a saber que es grupo y que mejor llegar a la parte en que estos dos términos se vuelven una dinámica de grupo. En este ensayo también se hablará sobre la dinámica de grupos, término introducido por el psicólogo norteamericano de origen alemán Kurt Lewin, en 1994 recalca el nombre de dinámica de grupo para caracterizar a los pequeños grupos en la vida y la dinámica que en ellos se desarrolla, estudia la formación, el desarrollo, los problemas, las leyes, fuerzas y relaciones de interdependencia que ocurren dentro de un grupo. La dinámica de grupos tiene mucho que ver en la educación ya que existen numerosas técnicas que influyen sobre el aprendizaje de los alumnos, estas técnicas como dinámicas de grupo permiten que las personas que las practiquen logren experimentar nuevos métodos que le permitan obtener mejores resultados en sus estudios y desarrollar así un líder y los roles que desempeña cada individuo en el grupo que se encuentra.

Pues bien día con día el hombre como ser social se enfrenta contiguamente al trabajo, que va desde una labor individual, hasta formar grandes masas del mismo. Cuando se enfrenta al trabajo en grupo, ese ser o ente social y cada uno de los que integran un grupo se detiene a pensar en esto; pues pertenece a varios grupos creados formal o informalmente, con los cuales restablecen polémicas, intercambios de experiencias, prácticas, modos, rutinas, actitudes, sentimientos y puntos de vistas, por ejemplo haciendo mención a lo anterior Platón decía que “ De la república o de la justicia” un grupo surgía de la importancia de las personas debastantes así mismas y de la necesidad que sienten de muchas cosas que pueden quedar resueltas dentro de una organización, compañía e institución. Dando lugar a lo realmente importante en este caso desde mi particular punto de vista considero que las necesidades o preocupaciones actualmente son que la motivación sea efectiva en las organizaciones para que el personal lleve mejor acabo las metas de organización y lo más exitoso usando recientemente los grupos de cambio. Muchas de estas organizaciones o compañías e incluso instituciones de la educación han expresado que después de la creación

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