EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y SU RELACION AL AREA ADMINISTRATIVA

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y SU RELACION AL AREA ADMINISTRATIVA

Se define el contrato colectivo de trabajo, se mencionan los elementos esenciales y de validez que debe contener las normas que rigen su vida jurídica así como sus causas de terminación. En el texto se explican los derechos que se les otorgan a los trabajadores, así como las antigüedades y de qué manera se genera esta última que se inició en la primera Ley Federal del Trabajo el 28 de agosto de 1931 y se renovó el 1 de mayo de 1970 y posteriormente en la misma fecha pero del año 1980.

¿Qué es en realidad, el contrato colectivo?

A manera de reflexión como lo indica esta actividad el contrato colectivo en relevancia al área de la administración damos por entendido que es un convenio celebrado entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones o uno o más sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones laborales según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con este un contrato colectivo cuando lo solicite.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 386 define el contrato colectivo de trabajo como:

El contrato de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Características de la definición y elementos fundamentales:

• Tiene naturaleza de convenio

• Solo podrá ser celebrado por un sindicato de trabajadores y no por individual

• Tiene como objetivo establecer normas generales en la empresa o empresas donde se celebre

• Que solo estará obligado a celebrar el contrato colectivo el patrón que sea titular de una empresa o establecimiento

• Tendrá que ser por escrito, bajo pena de nulidad

Finalmente como punto final de esta reflexión, se entiende que en relación al área administrativa nos ayudara para poder celebrar contratos de manera legal y formal con amplio conocimiento, en el cual se programan aumentos, prestaciones, aportaciones que parten del sindicato, los derechos y obligaciones del trabajador, del patrón, prima de antigüedad; conocer las normas jurídicas previamente establecidas y acordadas en beneficio de ambas partes ya que casi todos los empleados de este país tenemos relación con algún sindicato o sindicatos, y como administradores estamos directamente relacionados con el área de recursos humanos como cualquier empleado.

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