EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de Recursos Humanos es evidentemente importantísimo para el buen manejo y/o desempeño de cualquier empresa, pues sus importantes funciones son claras al momento de desglosarlas. En una empresa donde cadesca de esta buena gestión o simplemente no exista o cierren este departamento el escenario seria inevitablemente un caos, pues donde no hayan personas capacitadas para ejecutar buenos empleados, donde hayan personas imposibilitadas para orientar al personal en el momento que amerite, donde no hayan personas que sean capaces de entender que el empleado es vital para la empresa y no aporte a la capacitación del mismo y por consiguiente no entienda que el empleado debe de manejarse como a un bebe, pues sencillamente es una empresa encaminada inevitablemente al fracaso.

La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos.

No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.

Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa.

La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:

• Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.

• Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.

• La crisis de productividad

• El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.

• Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.

• Las tendencias para la próxima década

Objetivos de la gestión de los recursos humanos

En la mayoría de los casos, lo que se busca es que la empresa produzca más y mejor. Por tanto, los objetivos de la gestión de los recursos humanos deben contribuir con el logro de este propósito.

En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse.

Para comprender mejor los objetivos de la gestión de los recursos humanos en las empresas es importante conocer la evolución que viene experimentando la empresa en el tema de personal y de los recursos humanos.

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