EL PAPEL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El éxito de la empresa con el Departamento de Recursos Humanos

La empresa es un sistema que con su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial. Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas, políticas de actuación y una excelente organización para su efectivo funcionamiento y productividad. La estructura organizacional de la empresa influye directamente en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones, en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional, por lo tanto en toda empresa es muy importante la Administración de Recursos Humanos, ya que es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización.

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido incrementando debido a que las empresas requieren cada vez más de funcionarios altamente calificados y motivados para que se puedan adaptase a los constantes cambios que pueden ocurrir dentro de la empresa. En toda empresa hay metas que cumplir y los objetivos de esta área serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa. De la misma manera en que la empresa tiene unos objetivos establecidos la Administración de Recursos Humanos también los tiene, no obstante estos fines reflejan los propósitos de la empresa, de la administración, el manejo del personal y de las personas en sí que participan en el proceso de desarrollo. Sus objetivos son como se mencionó anteriormente los de afianzar el éxito de las metas propuestas de toda la organización siendo responsables del desempeño de los integrantes de los equipos de trabajo respectivos, mantener funcionalmente un nivel apropiado del departamento de Recursos Humanos a las necesidades de la empresa, responder con ética a los problemas que enfrente la organización de manera que disminuya los efectos negativos de la sociedad a la empresa y por ultimo satisfacer o apoyar las necesidades, ideales y aspiraciones de los trabajadores lo cual lleva a una mejora de la calidad del trabajo y consecuentemente al avance de la empresa.

Como toda organización, cada área o departamentos se rige por unos elementos y pasos a seguir para los adecuados planes y estrategias que dejan a la empresa en un buen nivel de preparación. El departamento de Recursos Humanos puede cumplir los objetivos anteriores afianzándose en dichos elementos como los fundamentos, desafíos, preparación, selección, evaluación, compensación y relación.

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