ELEMENTOS DEL SGPRP

ELEMENTOS DEL SGPRP

4.2. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4.2. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Desarrollaremos todas las actividades poniendo especial énfasis en la protección del recurso humano y también, en su recurso material.

Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios, personal de las empresas contratistas y partes interesadas, daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados, a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua.

Es por ello que ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con la gestión de los riesgos, con el objetivo de mantener a los trabajadores aptos y aportando valor a la compañía.

En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos, desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado, mermar el daño a los equipos e instalaciones, evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable, normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la pro actividad del sistema.

4.3 PLANIFICACION

4.3.1.-Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.

1.- DEFINICIÓN

Proceso mediante al cual se obtiene la información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de acciones que deben adoptarse.

Identificación del peligro

ANÁLISIS DEL RIESGO Estimación del riesgo

EVALUACIÓN DEL RIESGO

VALORACIÓN DEL RIESGO

4.3.2 IDENTIFICACIÓN DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

4.3.2 IDENTIFICACIÓN DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimiento(s) para identificar y acceder a los requerimientos de SSO legales y otros que son aplicables.

La organización debe asegurar que estos requerimientos legales aplicables son tomados en cuenta en el establecimiento, implementación y mantención del sistema de gestión de S&SO.

PROCEDIMIENTO DE

IDENTIFICACIÓN DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

EXEL

4.3.3

DEFINICIÓN DE OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS.

OBJETIVOS

–La organización debe establecer, implementar y mantener objetivos de salud y seguridad documentados a cada función y nivel relevantes dentro de la organización.

–Los objetivos deben ser medibles, cuando sea factible y consistentes con la política de S&SO, incluyendo el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades, el cumplimiento con los requerimientos legales y otros que la organización suscriba y el mejoramiento continuo.

PROCEDIMIENTO DE DEFINICIÓN DE OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS.

EXEL

4.4 IMPLEMENTACION

Y

OPERACION

4.4.1

FUNCIONES

Y RESPONSABILIDADES

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad, Laboral y Autoridad.

La responsabilidad máxima para la seguridad y salud y el sistema de gestión de S&SO recae en la alta dirección.

La alta dirección debe demostrar su compromiso:

• Asegurando la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de S&SO.

• Definiendo las funciones, asignando responsabilidades y responsabilidades laborales, y delegando autoridad, para facilitar la efectividad del sistema de gestión de S&SO. Las funciones, responsabilidades, responsabilidad laboral y autoridad deben ser documentadas y comunicadas.

MANUAL DE COMPROMISO EN LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA

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