ENFOQUE ESTRUCTURALISTA EMPRESA EL BUEN LIBRO
Enviado por daniela030999 • 12 de Abril de 2022 • Apuntes • 510 Palabras (3 Páginas) • 97 Visitas
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA EMPRESA EL BUEN LIBRO
La teoría estructuralista enfoca en el problema de las relaciones entre las organizaciones, trata de encontrar el equilibrio entre los elementos que constituyen una organización o empresa, analizando todos los aspectos desde el punto de partida hasta la conformación y definición de la empresa como una organización formal
El enfoque estructuralista se centra en el todo de una empresa (aspectos internos y externos que forman la estructura de la empresa) enfatizando en definir unos objetivos organizacionales con el fin de identificar ventajas y desventajas y así convertir estas en oportunidades de crecimiento para la empresa proyectando la imagen que la organización pretende tener en el futuro
La teoría estructuralista se encamina en los siguientes principios los cuales proyectamos a la empresa el buen libro de la siguiente forma:
recompensas materiales y sociales.
Los estructuralistas combinan los estudios de la escuela clásica y de las relaciones humanas. El significado de las recompensas salariales y sociales y todo lo que se incluye en los símbolos de posición es importante en la vida de cualquier organización
La empresa el buen libro debe aplicar el sistema de incentivos ya que esto aumenta el compromiso en los trabajadores partiendo de la idea que el compromiso, la satisfacción y el desempeño de los empleados en el trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad por las labores realizadas
diferentes niveles de la organización.
En la teoría estructuralista las organizaciones se caracterizan por una jerarquía de autoridad, es decir, por la diferenciación de poder.
Para la empresa el buen libro hay que determinar la importancia de la estructura jerárquica, establecer que hay una parte administrativa que se encarga de coordinar las actividades de todos los miembros de la empresa de allí la importancia que en la empresa se contrate personal con las capacidades necesarias para desempeñar las diferentes actividades asignadas para cumplir con el objetivo y mejorar la productividad
Análisis interorganizacional.
El análisis de la conducta interorganizacional define la relación entre la organización y su ambiente revela el grado de dependencia de la organización respecto a los eventos externos.
Para la empresa el buen libro es importante definir la importancia de realizar este análisis ya que ninguna organización es autónoma o autosuficiente toda organización depende de otras organizaciones y de la sociedad en general para poder sobrevivir el realizar este análisis aporta a la definición de nuestro producto o mercado al que queremos incursionar visualizando las necesidades de nuestros posibles clientes para poder ofrecer un producto de calidad, de necesidad y de oportunidad.
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