“ENSAYO DEPARTAMENTOS DE UNA EMPRESA”

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“ENSAYO DEPARTAMENTOS DE UNA EMPRESA”

NOMBRE DEL ALUMNO: Hugo Enrique Cañetas Cauich.

ASIGNATURA: Merc. Y formación empresarial.

PROFESOR: Carlos Escalante.

GRADO: 6º semestre        GRUPO: “A”        

DEPARTAMENTOS DE UNA EMPRESA

Por lo         que yo entendí los departamentos de una empresa esta confortado por distintas área, todas estas áreas se encargan del funcionamiento de las responsabilidades de la empresa con el fin de lograr sus objetivos, sus funciones de estas áreas tienen un objetivo en común ya con ello se llevaran a cabo las metas a alcanzar.

En cuanto al departamento de mercadotecnia tiene objetivos que debe lograr para la empresa a la que pone en práctica y para la sociedad en general, está a su vez debe Identificar mercados rentables en los que a lo largo  de la empresa sea factible, al igual que  tiene como objetivo identificar mercados que por sus características (tamaño, ubicación, predisposición a satisfacer sus necesidades y o deseos, capacidad económica, número de competidores, etc.) igual mente tiene como objetivo lograr una buena participación en el mercado logrando un liderazgo por así decir  en el mercado. 
Lograr este objetivo es muy importante porque ayuda, además de lograr buenos volúmenes de venta y lograr una buena reputación ante los ojos de clientes, proveedores, socios, inversores, competidores, etc., porque se transmite una imagen de que las cosas  se está haciendo bien teniendo como resultado  que la empresa venda más  y obtenga más ingresos económicos con relación a  lo que se vendió anteriormente.

El área de producción, también llamada área o como muchos la conocemos como  departamento de operaciones, es el área o departamento de un negocio que tiene como función principal, la transformación de insumos o recursos (energía, materia prima, mano de obra, capital, información) en productos finales (bienes o servicios).no solo las empresas productoras o industriales cuentan con la función o el área de producción, sino también, toda empresa de servicios, al tener toda empresa, tanto una de bienes como una de servicios, un área o departamento de producción, entonces, también, debe contar con un gerente o jefe de producción, por ejemplo, en el caso de la escuela , el jefe de producción sería el director o o la subdirectora. Un jefe de producción se encarga de la toma de decisiones en el área de producción, las decisiones que se toman en el área de producción están relacionadas con estos aspectos; proceso, capacidad, inventarios, fuerza de trabajo y la calidad.

El departamento de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos entre todos  que como en todos los trabajos que en general suelen ser  problemas. Es necesario hacer frente a necesidades que nuestra sociedad tiene. Estos objetivos se  logran mediante las diversas actividades que realiza el personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.
De igual manera sirve  para apoyar y asesorar a la gerencia mediante sus técnicas y conocimientos que los encargados de esta área están especializados. Es importante ya que el desempeño y bienestar de cada empleado son responsabilidad tanto de su supervisor inmediato como del departamento de recursos humanos, la administración de recursos humanos puede incrementar su contribución a los empleados, a los gerentes y a la organización en general, mediante la anticipación adecuada de los desafíos que enfrentará. Cuando sus esfuerzos solamente son reactivos, pueden agrandarse los problemas y es posible que se pierdan oportunidades en este aspecto es algo que común mente se da en todo trabajo y a experiencia propia algo que surgió durante el tiempo que estuve trabajando es el favoritismo a otros y la carga de trabajo que nos hizo mi jefe a mi y otros compañeros de trabajo y eso creo un caos y hubieron muchos problemas tanto con el jefe como con mis demás compañeros y como no cuenta con un departamento de recursos humanos los problemas persistieron, es por eso que es de vital importancia ya que en pocas palabras el departamento de recursos humanos se encarga de resolver los conflictos que se presenten en una empresa y no puedan resolver por sí mismos.

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