ENSAYO RESOLUCION 2346 DE 2007
Enviado por • 21 de Mayo de 2015 • 346 Palabras (2 Páginas) • 460 Visitas
ENSAYO RESOLUCION 2346 DE 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Es responsabilidad de las Empresas o Empleadores:
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, como mínimo: pre-ocupacionales, evaluaciones periódicas:
a) evaluaciones médicas periódicas programadas.
b) Evaluaciones médicas por cambios de ocupación.
Y evaluaciones medicas de retiro.
Elaborar los perfiles de cargos e informar sobre estos al médico que realice las evaluaciones pre-ocupacionales.
Enviar al médico evaluador los indicadores epidemiológicos del factor de riesgo y condiciones de salud relacionadas con la exposición, los estudios de higiene industrial del factor de riesgo y los indicadores específicos de las pruebas biológicas realizadas.
La contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales están a cargo del empleador en su totalidad. Contratar con las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional, con Entidades Promotoras de Salud (EPS) o a médicos como personas naturales siempre y cuando quienes realicen las evaluaciones, sean médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licenciavigente en salud ocupacional.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, tendrán la guarda y custodia de las historias clínicas ocupacionales y son responsables de garantizar su confidencialidad.
En la historia clínica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones médicas realizadas, que deberá contener.
1. Identificación del trabajador, tipo y fecha de evaluación.
2. Identificación de la entidad o persona que realizó la evaluación.
3. Valoraciones o pruebas complementarias realizadas.
4. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea remitida la persona y fecha de remisión.
En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones medicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador.
Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la historia clínica foliada al trabajador, cuando este lo solicite.
Como se puede detallar esta resolución está orientada a desarrollar y aplicar evaluaciones médicas ocupacionales, realizadas por médicos especialistas en Salud Ocupacional, con su respectiva Licencia.
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