ENTREVISTA - RECURSOS HUMANOS,

Nombre del entrevistado:

Nombre del entrevistador:

Psicología

1. ¿Qué es lo que primero ve en un candidato?

R=Su presentación como habla como va vestido que capacidad tiene.

1. Para ti, ¿qué debe tener un profesional para ser contratado?

R=Cubrir todo los requisitos que necesita para el área de trabajo que el perfil sea de acuerdo a lo que yo quiera.

1. ¿Qué es lo primero que busca en un currículum o solicitud de empleo?

R=su preparación académica

1. ¿Cómo comprueba las referencias?

R=marcando a los números de teléfono que me dejo

1. Cómo les da la bienvenida y orienta a los nuevos empleados en su departamento o equipo?

R=Le explico la manera de operar en la oficina los horarios y les doy un recorrido en las instalaciones para que se socialicen con ella les explicó cada área.

1. ¿Cómo determina quiénes necesitan capacitación adicional?

R=pues de acuerdo lo que diga el jefe del área.

1. ¿Cómo maneja las evaluaciones de personal?

R=De acuerdo a los resultados de los resultados de la producción me doy cuenta si se está trabajando adecuadamente o non

1. ¿Qué porcentaje de sus empleados están totalmente comprometidos y están “haciendo su mejor trabajo” en todo momento?

R=un 80 %

1. ¿En los últimos cinco años la productividad laboral ha aumentado, disminuido o permanecido igual?

R=a aumentado cada día nos llega más pedidos

1. Desde tu experiencia, ¿cuál crees que es la mejor forma de motivar a los empleados?

R=Dándoles un trato digno dándoles sus prestaciones.

1. ¿Cuáles son los problemas y las quejas más comunes que surgen de parte de su personal?

R=El horario de comida es muy restringido requieren ellos más tiempo de que se otorga y que vengan  a trabajar en días inhábiles.

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