ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL.

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

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TEMA                     :        COMUNICACIÓN

CURSO        :                COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  

DOCENTE                :        ROMERO VASQUEZ, CECILIA

ALUMNO                :

• CAMPOS PRETEL, EMILIN
• HUANES PORTILLA, ANTHONY
• LAVADO ORTEGA, ROBINSON
• MARCELO GARCÍA, DANY
• PAREDES CORDOVA, EDUARDO
• VALDERRAMA ARANDA, JOE
• YGLESIAS DIAZ, LISSET

CICLO                        :                III

TRUJILLO – PERU

2016

CASO ORGANIZACIONAL

José, desde muy pequeño aspiro a emprender, su sueño siempre fue lograr ser dueño de su propia empresa alcanzando la más altas ventas y exportaciones en todo su país.

En años después, graduado ya de la universidad opto por formar su propia empresa de Diseño de Logos, para la implementación de ésta, realizo un análisis de mercado, su FODA, elaborar un plan estratégico, su visión  y misión, y todos lo que se necesitaría, además también se evaluó la estructura, en el cual se identificó el tamaño necesario para la empresa, las áreas de logísticas, recursos humanos, ventas, etc., que ayudarían a mejorar la organización, para ello también se necesitó una inversión excesiva por lo cual José, hizo un préstamo bancario para solventar los gastos de la entidad, él estaba contento por haber logrado hacer su sueño realidad.

Con el transcurso en la empresa  todo marchaba muy bien, pero un hubo un  tiempo de declive en el cual ocasiono muchas pérdidas, sus ventas eran promedio, su equipo era reducido y no muy participativo. Ante ello José hizo un análisis interno, identificando las posibles causas que podrían estar ocasionando la disminución de las ventas , y es que sus diseños ya estaban pasando de moda, sus trabajadores al ver que la empresa estaba en quiebra algunos optaron por renunciaran y otros se quedaron firmemente en sus puestos de trabajo, logrando evidenciar notablemente el compromiso de cada trabajador, que a pesar de todo lo que estaba ocurriendo, mostraron su fidelidad e identificación con la empresa, siendo claro ejemplo de un equipo que se apoyaba en las buenas y en las malas, pero a pesar de ello aun persistía la indiferencia en algunas áreas de trabajo.

Jose muy satisfecho con ello, decidió luchar junto con su gente para poder resolver todos los problemas por el que se encontraban, pero existían algunos momentos en que él perdía el control, hasta que llegaba hacerse la idea de cerrar por completo su empresa, y dedicarse a otra cosa pero algo le decía que no lo haga, pero todo su equipo de trabajo y en apoyo de su familia le aconsejaron conversar con todo el personal de esta empresa, José accedió y puso fecha a su reunión, con la esperanza de que esta le diera resultados óptimos y claros.

Llego el día de la reunión y estaba muy nervioso no estaba muy claro, que es lo que él tenía que decir pero se dejó llevar. Se di cuenta la cara de preocupación de sus empleados, sentían angustia y a la ves miedo, de perder sus trabajos debido a la lenta caída de su empresa, José pensó y se dio cuenta que ellos tanto como el tenia familia a quien alimentar e hijos a quien educar.

El respiro y empezó a hablar, la primera pregunta que le salió sin pensar fue ¿Qué nos está pasando?...Rápidamente y sin pensar se dio cuenta que todo los equipos de la empresa se echaban la culpa entre sí, el equipo de Logistica culpaba los de investigación que sus ideas eran pobres y sin vida, giro su cabeza y vio al equipo  bocetaje y diseño armaban un revuelto diciendo que no tenían los elementos necesarios para completar sus tareas, también se escuchaba que los trabajos que se encargaba no eran entregados al tiempo requerido, a si y muchas cosas más, se escuchaba en la sala en que José estaba enterado de todo.

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