EVALUACION DE LA RETRIBUCION

INTRODUCCION

La igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un reto de singular importancia para la sociedad.

Es un hospital joven que trabaja de forma constante para poder ofrecer cada día a sus usuarios una asistencia sanitaria de calidad, en un clima de trabajo donde se gratifique la innovación, el compromiso, la iniciativa y el trabajo en equipo.

POLITICA SALARIAL

La empresa ha establecido que los términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado regular, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado. Los sueldos se pagarán quincenalmente a empleados mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado.

a) ANALISIS DE PUESTO

Se estudió la organización, los objetivos, sus características, sus insumos y así se realizó los análisis de puestos identificando las labores, responsabilidades, conocimientos, habilidades, y niveles de desempeño de cada puesto, satisfaciendo nuestros aspectos críticos de política de personal, corno remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra.

b) LINEA DE TENDENCIA

La línea de tendencias del Hospital Infantil “Regalo de Amor” (ver ANEXO ¿?) muestra en general una situación de equidad interna, teniendo niveles de compensación a la par del mercado actual. Teniendo una tendencia orientada hacia una propuesta de valor del empleado, a lo que se suma la idea de afianzar la competitividad del esquema retributivo y crear un rendimiento sostenible. Sin embargo, se apuesta a generar un impacto positivo en la felicidad de la gente, un factor crítico en las compañías.

c) POSICION CON RESPECTO AL MERCADO

Se sabe que la empresa no cuenta con los mejores salarios en el mercado, pero encuentra el punto de equilibrio

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