EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES DESDE SUS ORIGENES HASTA LA ACTUALIDAD

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario Francisco de Miranda

(Misión Sucre)

II Nivel IV Semestre Administración

EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES DESDE SUS ORIGENES HASTA LA ACTUALIDAD

PROFESOR INTEGRANTES

Gianny Peñate Crespo Mailebys

Zaida Delgado

Urimare, 09 de Noviembre de 2013

LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS ORGANIZACIONES

•

Artesanal Desde la antigüedad hasta antes de la

Revolución Industrial Hasta 1780.

• Transición hacia Primera Revolución Industrial 1780 a 1860

la industrialización.

• Desarrollo industrial Después de la Segunda Revolución Industrial 1860 a`1914.

•

Gigantismo industrial Entre las dos guerras mundiales 1914 a 1945.

•

Moderna Desde la posguerra hasta la actualidad 1945 a1980.

•

Globalización Actualidad Desde 1980.

BREVE HISTORIA DE LAS ORGANIZACIONES.

Durante su larga historia y hasta mediados del siglo XVIII las organizaciones se desarrollaron con gran lentitud. No obstante que siempre existió el trabajo organizado y dirigido en la historia de la humanidad, la historia de las organizaciones y sobre todo la historia de su administración es un capítulo reciente, iniciado hace poco tiempo.

A partir de 1776, después de la invención de la máquina de vapor por James Watt (1736-18 19) y su consiguiente aplicación en la producción, surgió una nueva concepción de trabajo que modificó por completo la estructura social y comercial de la época, y en casi un siglo provocó profundos y rápidos cambios políticos, sociales y económicos mucho mayores que todos los cambios ocurridos en el milenio anterior. Este periodo conocido como Revolución Industrial, se inició en Inglaterra y se extendió con rapidez por todo el mundo civilizado de la época. La Revolución Industrial sustituyó el primitivo taller del artesano por la industrialización y preparó el camino para el surgimiento de las modernas empresas y los desafíos de administrarlas.

La historia de las organizaciones puede dividirse en seis etapas:

1. Artesanal: Va desde la antigüedad hasta cerca de 1780, cuando se inicia la Revolución Industrial. En esta etapa el régimen productivo se basa en los talleres de los artesanos y en la mano de obra intensiva y no calificada empleada en la agricultura. Predominan los pequeños talleres y las granjas que utilizan el trabajo de los esclavos y emplean herramientas rudimentarias. Todavía quedan vestigios del feudalismo y el sistema comercial se basa en el intercambio local.

2. Transición del artesanado a la industrialización: Corresponde a la Primera Revolución Industrial, de 1 780 a 1860. Es la etapa de la industrialización naciente, de la mecanización de los talleres y de la agricultura. Los dos elementos representativos son el carbón (la nueva fuente básica de energía) y el hierro (el material básico que adquiere enorme importancia en el desarrollo de los países. En esta etapa ocurre una creciente mecanización de los talleres (con el surgimiento de la máquina de hilar en 1767, el telar hidráulico en 1769 y el telar mecánico en 1785) y de la agricultura aparición de la desmotadora de algodón en 1792) gracias a la máquina de vapor y la aplicación de la fuerza motriz del vapor a la producción. En ese momento nace el sistema fabril: los talleres mecanizados se convierten lentamente en fábricas dotadas de enormes y pesadas máquinas que sustituyen la actividad muscular humana. Los transportes toman un impulso vigoroso con la navegación de vapor (1807), la invención de la locomotora de vapor y el surgimiento de las primeras vías férreas de gran extensión (a partir de 18L3). Las comunicaciones avanzan después de la invención del telégrafo eléctrico (18,351 y el sello postal (1840).

3. Desarrollo industrial: Corresponde a la Segunda Revolución Industrial, entre 1860 y 1914. Los dos grandes componentes de esta etapa son el acero (el nuevo material básico cuyo proceso de fabricación

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