Efectos De La Suspencion

EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

En cuanto a los efectos que producen la suspensión temporal de las relaciones laborales podemos decir que tal suspensión puede afectar a la empresa o a sus establecimientos y se procederá tomando en cuenta el escalafón de antigüedad, para ir suspendiendo a los trabajadores con menor antigüedad de acuerdo con el artículo 428 de la ley federal del trabajo.

Los obreros que se encuentren en los supuestos anteriores, deberán proceder de la siguiente forma:

Cuando la suspensión del trabajo se deba al caso fortuito no imputable al patrón, este o su representante deberá notificar a la junta de conciliación correspondiente para que siguiéndose el procedimiento respectivo este lo apruebe o desapruebe.

Cuando la suspensión sea debido a la incosteabilidad de la obra o a la falta de fondos necesarios para su prosecución, el patrón deberá estar autorizado por la junta de conciliación respectiva para proceder a la suspensión.

En caso de que el patrón alegue como causa de suspensión del trabajo la falta de materia prima, antes de proceder a la suspensión lo deberá autorizar la junta de conciliación, según lo consignado en los procedimientos especiales de acuerdo con el artículo 429 de la ley en comento.

La juntas de conciliación y arbitraje al sancionar o autorizar la suspensión, fijara la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en cuenta el tiempo probable de la suspensión y la posibilidad de que encuentren nueva fuente de ingresos de acuerdo con el artículo 430 de la ley de la materia El sindicato de asalariados podrá solicitar de dicha junta cada 6 meses, que investigue, si subsisten aun las causas de la suspensión y si a juicio de la misma se considerara que no subsiste la causa de la suspensión, fijara un término no mayor de 30 días para reanudarlas; si el patrón no lo hace, los obreros tendrán derecho a la indemnización correspondientes de acuerdo con el artículo 431 de la citada ley.

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