Ejemplo De Planteamiento Del Problema

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en los empleados del hospital particular “Intermedica”, ubicado en la Ciudad de Pachuca, estado de Hidalgo.

También se determinaran los factores que convergen para que haya un buen clima organizacional y como este a la vez es una fuerza importante en la satisfacción laboral de los empleados.

Es importante hablar de satisfacción laboral dentro de un hospital ya que los trabajadores que se encuentran laborando dentro de los centros de salud son sometidos a grandes presiones, si a esto agregamos los problemas que puedan tener estos empleados externos a su trabajo tenemos que considerar que la forma en que son tratados por parte del hospital que los contrata es de suma importancia para su consecuente satisfacción laboral.

Por otra parte se hace necesario hablar de clima organizacional ya que en muchos hospitales, el ambiente en el que se desenvuelven los médicos es por lo general tenso, ya que de su labor dependen muchas vidas y un error puede costar muy caro, si bien es cierto que temas como la tensión y el estrés antes y después de la entrada al quirófano suelen ser inevitables, también es cierto que un buen clima organizacional dentro de la empresa siempre será un factor desestresante para los doctores en cuestión, dejando de lado diferencias que pueda haber con superiores, o incluso con otros compañeros de profesión.

La viabilidad de esta investigación es positiva ya que se dispone de los recursos necesarios para poder hacer el traslado del Instituto de Ciencias de la Salud a las instalaciones del Hospital Intermedica, además de gastos anteriormente calculados como numero de copias, material de apoyo, etc.

El equipo de investigación será muy respetuoso con las personas seleccionadas para contestar el instrumento, tratando de manera adecuada los datos personales que ellos nos proporcionen, así como las respuestas a sus instrumentos, evitándole problemas al empleado con sus superiores por exteriorizar sus puntos de vista acerca de lo que se le cuestiona en el cuestionario.

Con el presente estudio se conseguirá identificar las determinantes del buen clima organizacional y la relación que tiene este con la satisfacción laboral, con lo que se buscara que el Hospital Intermedica tenga un mejor entendimiento de lo que sus empleados quieren y desean para dar lo mejor de si dentro de la empresa.

Con toda la información anterior se presenta la hipótesis de trabajo: “si existe relación entre clima organizacional y satisfacción laboral”, teniendo como hipótesis nula: “No existe relación entre clima organización y satisfacción laboral.”

La presente investigación se realizara bajo un enfoque cuantitativo, en donde las variables se someteran a análisis estadístico para poder verificar si existe una relación entre clima

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