Ejemplo De Reglamento Interno De Institucion

Reglamento interno Social Service.

i. Presentación personal:

a. Cabello Dama;

Las damas de esta institución deberán usar su pelo amarrado desde el inicio hasta el fin de la jornada, NO PODRAN utilizar peinados y cortes extravagantes, cabello teñido, con colores llamativos. Los reiterados casos serán sancionados, exceptuando los días que la trabajadora deba venir con vestimenta formal.

b. Cabello Varón;

Los varones de esta institución deberán usar su pelo corto, sin cortes extravagantes o cabello de otro color, acorde a la imagen de la institución. Los reiterados casos serán sancionados.

c. Uso de cotona/delantal;

El uso de cotona o delantal es OBLIGATORIO para todos los funcionarios de la institución los que deben usarla desde el inicio de la hora hasta el fin de la jornada incluyendo las horas extraordinarias, exceptuando los días que el trabajador deba presentarse con vestimenta formal.

d. Uso de credencial;

El uso de la credencial es OBLIGATORIO para todos los funcionarios de la institución la que se deben utilizar en horas de Gestión administrativa y en cualquier actividad propuesta en las cartas Gantt.

ii. Derechos y Obligaciones de las partes:

a. Derechos de los Trabajadores;

*Recibir un trato digno y de calidad de parte de sus superiores.

*Podrán participa de las actividades que se realizan como institución.

*Ser beneficiarios de becas que entreguen el ministerio del trabajo y previsión a los trabajadores que lo conformen.

b. Obligaciones de los Trabajadores;

*Respetar y obedecer el reglamento y las autoridades de la institución.

*Mantener una ambiente grato de trabajo.

*Respetar la jerarquía de manera de no pasar a llevar a su jefe directo.

c. Derechos del Empleador;

*Recibir respeto de parte de los trabajadores

d. Obligaciones del Empleador;

*Entregar información clara y verídica a sus trabajadores.

*Respetar y entregar un trato digno a sus trabajadores de manera que no haya discriminación.

iii. Jornadas de Trabajo y Descansos:

a. Jornadas de trabajo diario y semanal;

*Será de 8hrs. Diarias 5 Días a la semana y se respetará la hora de colación la cual no excederá de los 45 minutos, respetando el código del trabajo.

*El horario de entrada será a las 8:00am, de lunes a viernes.

b. En el caso de ausencias y/o atrasos;

*Se Exigirá la justificación correspondiente, en el caso de no ser así y que esta situación se reitere se tomaran las medidas correspondientes.

iv. Régimen Disciplinario:

a. Faltas;

*Peleas dentro y fuera de la institución a la que perteneces.

*Insultar o tratar de forma irrespetuosa a sus superiores.

*Agredir verbal o físicamente con reiteración a un compañero.

*El no cumplimiento de sus labores.

b. Sanciones;

*Estás estarán ligada directamente con la gravedad del problema o la reiteración con que el implicado haya faltado el reglamento.

*En caso de que esta situación supere las medidas que se puedan tomar como institución pasaran directamente a manos del profesor a cargo de la actividad.

v. Modificaciones

*Es importante señalar que en caso de cualquier observación que se realice a los trabajadores ya sea esta positivas (felicitaciones) o negativas (reclamo , advertencia) se les hará llegar un memorándum, en el cual se les explicar la razón de tal, en el caso de recibir tres memorándum negativos serán citados por el profesor a cargo de la actividad.

*No olvidar que se está cumpliendo la función de institución fiscalizadora por la cual es muy importante mantenerse al margen de discusiones o malos entendidos, y tener siempre

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