Ejemplo y fases de la capacitación 3 y 4 “Proyecto final”
Enviado por Julio Sánchez • 5 de Abril de 2018 • Ensayo • 4.084 Palabras (17 Páginas) • 509 Visitas
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Materia: Administración de la Capacitación
Profesor: Paola Candelaria Chan Martínez
“Proyecto final”
Empresa: INISA
Ingeniería Industrial
Grupo: IND07C
EQUIPO:
Campos Zapata Saúl Omar
Magallanes Castro Jovanni
Rodríguez Gutiérrez Jordi
Fecha de entrega: 29 de marzo del 2018
FASE I
- Análisis de la organización
Nombre de la empresa: INISA “Industrias del Interior S. de R.L. De C.V.
Actividad: Manufactura de prendas de vestir, como son el corte, confección, lavado, terminado, empacado y embarque.
Aunque la planta GEORGINA que es la que se va a estar analizando, se dedica únicamente al ensamble de las prendas o confección.
Productos: Pantalón y Short de mezclilla de diferentes estilos, para dama, caballero y niño.
Clientes:
Es una empresa la cual su producción está totalmente destinada a la exportación a los Estados Unidos de Norteamérica para diferentes clientes y marcas.
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Misión: Ser empresa líder en el ramo de la confección, proporcionando un buen servicio al cliente por medio de una alta productividad y calidad aplicando tecnología y métodos modernos trabajando con un equipo de gente capacitada para obtener mejores resultados.
Visión: INISA, Grupo mexicano de clase mundial en la industria del vestido, orgullo de nuestra gente y nuestras familias, con personal altamente calificado y actitud triunfadora, para satisfacción de los clientes: mejorando continuamente la calidad y productividad logrando beneficios para todos.
Valores:
- Trabajar con honestidad y lealtad a toda prueba.
- Mejorar cada día buscando la excelencia
- Conservar siempre nuestra empresa limpia
- Fomentar la capacitación, creatividad e innovación buscando mantener una amplia y constante comunicación a todos los niveles
- Cuidar razonablemente nuestros recursos
- Fomentar la seguridad en el trabajo
- Cuidar el medio ambiente con responsabilidad
- Tratar con justicia y respeto a todos nuestros compañeros, clientes, proveedores y amigos.
- Promover el orden y disciplina en nuestro ambiente de trabajo
- Laborar con excelente calidad para ofrecer los mejores productos y servicios al mercado.
- Trabajar en equipo para el logro de nuestras metas.
Datos de la ubicación:
La ubicación de planta Georgina es José Barba Alonso C-4E 209, Cd Industrial, 20290 Aguascalientes, Ags.
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Como llegar a Planta Georgina desde SAN GERARDO RESIDENCIAL
Layout:
La imagen adjuntada muestra la manera en la que se encuentra distribuida la planta, líneas de producción, oficinas etc.
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Organigrama:
Este organigrama pertenece únicamente al departamento de ingeniería
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Tamaño de plantilla:
La plantilla de INISA se compone de aproximadamente 3000 personas, en estas están integradas Planta Lavamex, Georgina, 3000.
De planta GEORGINA son 670 operarios, integrando el personal administrativo, ingenieros, la planta se conforma de aproximadamente 850.
Horarios y turnos del personal:
Horario de Jornada
Semanal
- PLANTA GEORGINA
Turno matutino de 7:53am a 18:15pm de Lunes a viernes
Análisis de las tareas
Nombre del puesto | Nombre de la persona encargada del puesto | Descripción del puesto |
Engineering Manager (Gerente de Ingeniería) | Ernesto Baltazar | Es el responsable del análisis de los procesos que se tienen que llevar acabo para la elaboración del pantalón, el tiempo estándar que se tiene que llevar por operación, las actividades que debe de asignar a las personas que están a su cargo para lograr la máxima eficiencia en planta teniendo como objetivo la reducción de costos y mayor producción para la empresa. |
Engineer Tops | Patricia Aguirre | Responsable de supervisar las actividades que desempeñan los trabajadores de la empresa, así como ver los problemas potenciales por los cuales no se llega al 100% de la eficiencia en los trabajadores. |
Recruitment and selection of operators trainer | Rosa Reyes | Responsable de capturar los tickets de los trabajadores, analizar el porqué de las bajas eficiencias, así como del reclutamiento de nuevo personal, que cumpla con los requisitos que la empresa solicita al personal que busca formar parte de la empresa |
School Trainer | María Reyes | Responsable de analizar el grado de experiencia que tiene el personal de nuevo ingreso, si es que tiene el grado requerido para entrar a línea directamente o si necesita una semana y una persona encargada de su entrenamiento para que este al nivel del personal. |
Coupon scanners | Armando Pérez Rosa Pérez | Personas encargadas de escanear los tickets que vienen por bulto, son escaneados la cantidad de bultos que hace la persona por día. |
Becarios | Diana Laura Cuellar Robledo Amanda Esparza Moreno Gerardo Martínez Ibarra | Medición de potenciales, así como toma de tiempos por bulto y reportarlo directamente con el gerente del departamento de Ingeniería. |
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