El Empleado Del Mes

EL EMPLEADO DEL MES

Esta es una historia de rivalidad entre dos empleados de un supermercado. Vince es un habitual a la hora de ganar la distinción de empleado del mes, pues es un tipo concienzudo, y que ve su vanidad satisfecha con tal reconocimiento. En cambio Zachle es un muchacho quien antes de trabajar en el supermercado tenía una posición sumamente buena, pero por azares del destino a él lo estafan, ocasionando que perdiera todo, tanto la parte económica, como familiar, quedándole como único apoyo su abuelita, quien siempre estuvo alentando a Zachle; hasta que entra a trabajar en el local una chica que tiene por norma citarse sólo con empleados ejemplares, llamada Amy.

Durante el trascurso de la película se pudieron observar diversos aspectos con relación a la teoría de las expectativas propuesta por Vroom Esta teoría o modelo para la motivación se basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeño, está en dependencia de la posibilidad de lograr este último y que una vez alcanzado sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena.

La cual se explica sobre la base, que ésta es el resultado del producto de tres factores que son:

Valencia. Es la inclinación, la preferencia para recibir una recompensa. Tiene para cada recompensa en un momento dado un valor de valencia única aunque ésta puede variar con el tiempo en dependencia de la satisfacción de las necesidades y con el surgimiento de otras. Esta puede ser positiva o negativa, en el primer caso existirá un deseo por alcanzar determinado resultado y en el otro caso el deseo será de huir de un determinado resultado final.

Este punto se puedo observar en la parte en la que Zachle conoce a Amy y tiempo más tarde conoce el historial laboral de Amy. Quien al saber todo esto él cree que el que tenía más ventaja en aquel momento para cortejarla era Vince. Por lo que él opina que la única forma para poder cortejar a Amy era siendo un empleado del mes.

Expectativa. Es una relación entre el esfuerzo realizado y el desempeño obtenido en la realización de una tarea. Se le asume un valor entre 0 y 1 en dependencia de su estimación sobre el esfuerzo realizado y el desempeño obtenido, si no ve correspondencia entre esfuerzo y desempeño el valor será 0 y viceversa 1.

Este punto se puede observar en la parte en la que el personal de seguridad coloca en la pizarra del control laboral, una estrella dorada en el periodo laboral de Zachle, la cual significaba que aquel empleado que la tuviese había cumplido con su trabajo satisfactoriamente ese día.

Medios. Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa. Asumen un valor entre 0 y 1, si su estimación sobre la obtención de recompensa es equitativa con su desempeño este factor tendrá una alta calificación y de lo contrario baja.

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