El Gerente De Sueños

LA SENSIBILIDAD DE LA EMPRESA HACIA LA SITUACIÓN PERSONAL DE SUS TRABAJADORES.

“Una compañía solo puede llegar a ser la mejor versión de si misma en la medida que el personal que la dirige se esfuerce por llegar a ser la mejor versión de si mismo”

Teniendo en cuenta esta gran connotación el propósito fundamental de toda organización seria inspirar a las personas y colaborar en la construcción de un entorno donde los empleados se comprometan con la organización, es decir la empresa debe procurar que su talento humano se sienta a gusto en su puesto de trabajo, de esta manera lograra motivar y comprometer a sus colaboradores, ayudándoles a ser la mejor versión de si mismos, contribuyendo a través del gerente a que obtengan sus sueños, mejoren aquellos aspectos personales y profesionales importantes para ellos.

Por consiguiente en la actualidad el gerente se ha convertido en la pieza fundamental en el desarrollo del talento humano al interior de una organización, pues es difícil dirigir este factor, puesto que cada persona tiene diferentes necesidades y perspectivas dentro su entorno laboral, en este caso el gerente es responsable de llevar a la organización a la consecución de sus objetivos y debe tener la capacidad de transformarla en un lugar de trabajo atractivo para todos los colaboradores para crear al final una gran familia, pero además tiene que tener la capacidad para atraer, comprometer y retener talentos ya que este será el principal objetivo estratégico para alcanzar la productividad necesaria y por ende el éxito organización.

Hoy en día, existe un nivel muy alto de competitividad y productividad en las empresas, por lo que es necesario mejorar la eficiencia de los procesos de producción, por lo tanto de selección de personal, del cual depende que se cuente con las personas adecuadas, en el puesto apropiado, como tener una muy buena capacitación para poder lograr los objetivos de la empresa. Por lo cual también es un elemento muy importante para el éxito de una empresa, ya que si contamos con las personas adecuadas, no habrá despidos, renuncias, que provoquen una rotación de personal, la cual da como resultado alto costo en reclutamiento y capacitación innecesarios. En este caso para que una organización llegue a ser la mejor versión de si misma es necesario que el personal se esfuerce por llegar a ser la versión de si mismos ya que estos dos factores se complementa entre si, esto se logra Inspirando a las personas y colaborando en la construcción de un entorno donde los empleados se comprometen con la organización y crezca la generación de valor es decir todos deben ponerse la camiseta, además la organización debe priorizar las necesidades de sus colaboradores para que estos tenga la sensación de que sus deseos son tenidos en cuenta.

Por consiguiente en muchas organizaciones ha existido un problema que no han logrado erradicar y se convertido en el detonante para que muchos de sus colaboradores decidan renunciar a su puestos de trabajo, este problema es la falta de motivación, pues muchos gerentes hoy en día no visualizan a este factor como un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano. En ellos, ha empezado a darse un déficit de recursos cualificados y es por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener el talento humano.

En este sentido el libro gerente de sueños proporciona una manera revolucionaria de acabar con esta tendencia paralizante hacia la falta de compromiso y demuestra cómo las organizaciones grandes y pequeñas pueden comprometer activamente a su personal, creando de este modo una ventaja competitiva de dimensiones donde se consiga el éxito buscado.

Es de esta manera que las organizaciones, hoy en día se ven en la necesidad de ser cada vez mas innovadoras; para que de aquí se desprenda la motivación hacia los empleados, lo cual se convertirá en el motor de jalonamiento de la empresa con sus colaboradores; ya que como hoy por hoy se sabe que el capital humano juega el papel mas importante dentro de las organizaciones, se les debe prestar una gran atención, y hacer de ellos unas personas que con el trabajo en equipo se lograra el apoyo mutuo para que tanto la organización y el colaborador cumplan sus sueños. De este modo se puede decir que las organizaciones deben estar en gran capacidad para lograr crear estrategias para que las personas que laboran en ellas se sientan inspiradas, generando sentido de pertenencia y generen una mayor eficiencia a la hora de cumplir con

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