El Metodo

La película muestra a siete aspirantes a un prestigioso puesto de trabajo en una multinacional que son sometidos a un proceso de selección en la sede que la empresa tiene en lo alto de un rascacielos en Madrid mientras en el exterior miles de manifestantes protestan en contra del BM y el FMI. El método utilizado en el proceso de selección, el método Gronhölm, consiste en poner a prueba las aptitudes de los candidatos mientras éstos hacen frente a una serie de hipotéticas situaciones que ponen a prueba hasta donde están dispuestos a llegar para conseguir el puesto de trabajo.

Al comenzar la película se ven varios encuadres de los diferentes aspirantes en el contexto en el que se encuentran situados en una gran manifestación contra las multinacionales y la globalización.

Los aspirantes al puesto luchan por someterse unos a otros no importando la persona sino la búsqueda del ser aceptado en un ambiente de tensa competitividad, llevándolos a enfrentar sus propios miedos e inseguridades.

Los 7 aspirantes al puesto van llegando a la empresa se les da a cada uno un formulario para completar que cada uno en las anteriores entrevistas había llenado lo que provoca malestar y confusión en todos, la secretaria con una sonrisa fingida les dice que si quieren continuar lo deben llenar y se reúnen en un salón donde abunda el silencio.

Cada uno tiene frente a ellos una computadora.

Luego de un rato sin que nadie hable y esperando a que llegue el “entrevistador” comienzan a tener contacto entre ellos y cuestionarse que es lo que pasa, porque nadie llega a entrevistarlos y demás dudas.

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