El contrato colectivo de trabajo celebrado entre el Sindicato único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana y la Comisión Federal de Electricidad

Título:

El contrato colectivo de trabajo celebrado entre el Sindicato único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana y la Comisión Federal de Electricidad.

Para el desarrollo del presente trabajo considero que es necesario dejar establecido que el marco jurídico que regula las relaciones obrero-patronales en nuestro país, son:

a) La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, apartados “A y B”.

b) La Ley Federal del Trabajo que regula las relaciones de trabajo a que se refiere el apartado “A” del artículo 123 constitucional.

c) Los tratados internacionales relacionados con la materia firmados por México de acuerdo al artíiculo 123 constitucional, en todo lo que beneficie al trabajador. (Artículo 6to de la Ley Federal del Trabajo).

d) A falta de disposición expresa en la constitución, la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos; supletoriamente se aplicaran los principios generales del derecho, de justicia social, (que derive del artículo 123 constitucional) la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. (todo esto establecido en el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo).

Precisado lo anterior y para analizar el contrato colectivo motivo del presente trabajo, considero necesario acudir a lo que señala el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo que de forma imperativa enumera en sus fracciones de la I a la IX los rubros o elementos indispensables que todo contrato colectivo deberá contener y en los que las partes suscribientes (Sindicato y empresa) deberán ponerse de acuerdo para satisfacerlas, a saber;

I. los nombres y domicilios de los contratantes.

II. Las empresas y establecimientos que abarque

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada

IV. Las jornadas de trabajo

V. Los días de descanso y vacaciones

VI. El monto de los salarios

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deberá impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

IX. Las bases sobre la internación y funcionamiento de las comisiones que deban informarse de acuerdo con esta ley.

Por último la fracción X textualmente se establece: “las demás estipulaciones que convengan las partes”

Lo señalado en esta fracción debe interpretarse que habiendo cumplido las partes con lo que la ley los obliga, se pueden incorporar a dicho contrato otro tipo de prestaciones o beneficios para los trabajadores. Hecho lo anterior y al comparar los elementos esenciales contenidos en el contrato que motiva este trabajo con los que de acuerdo a la ley de la materia en su artículo 391, son obligatorios; se encontró lo siguiente:

Que los elementos esenciales establecidos en el contrato motivo del presente, superan total y absolutamente en beneficio del trabajador los mínimos exigidos por la Ley Federal del Trabajo, toda vez que el documento dividido en cinco títulos, trece capítulos, que contienen ochenta y un cláusulas; se estructura de la siguiente manera.

Titulo Primero

de las relaciones laborales

Capítulo I

Del contrato Colectivo

cláusulas de la 1 a la 5

donde se habla del objeto, partes del contrato, definiciones, vigencia e impresión del contrato.

Capítulo II

de las reglas adicionales

Cláusulas de la 6 a la 11

Sobre: nulidad de pactos individuales, audiencias a representantes sindicales

Título Segundo

Del trabajo y la organización industrial

Capítulo I

DE las condiciones generales de trabajo

Cláusulas 12 – 20

Sobre: semana de trabajo de 40 horas, movilización de trabajadores y cambio de residencia

Capítulo II

de la organización industrial

Cláusulas: 21 – 22

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