El contrato de trabajo, de 29 de abril de 2013
Enviado por eduardoandres • 19 de Enero de 2014 • Informe • 328 Palabras (2 Páginas) • 201 Visitas
PRIMERO: Existe un contrato de trabajo vigente y suscrito por las partes con fecha 29 DE ABRIL 2013.
A contar del 01 DE NOVIEMBRE 2013, se acuerda modificar la cláusula QUINTA y DECIMA del contrato de trabajo, quedando bajo el siguiente tenor:
El Consorcio pagará al Trabajador, mensualmente y en proporción de un doceavo (1/12), a cuenta de las gratificaciones legales a que se refiere el artículo 46 y siguientes del Código del Trabajo, el 25% de lo devengado por el trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con tope de 4,75 (Cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos mensuales. El abono o pago efectivo que el Consorcio haga al Trabajador en cumplimiento de esta obligación, implica que el Empleador ha ejercido el derecho de opción a que se refiere el artículo 50 del Código del Trabajo. Por el contrario y para el evento que no existan utilidades líquidas afectas al pago de gratificaciones, en los términos que señala el artículo 47 del Código del Trabajo, los anticipos que se hubieren efectuado en cumplimiento de lo indicado en esta cláusula, hasta el equivalente a 4,75 (Cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos por cada año comercial, se entenderán otorgados a título de gratificación convencional garantizada.
Además se establece que el Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por termino de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador a su país de origen conforme a lo dispuesto en Inciso Segundo, del Art.37 del DS 597 de 1984.Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visacion o permanencia definitiva.
SEGUNDO: En Todo lo no modificado por el presente Anexo rigen las cláusulas del Contrato de trabajo mencionado en el Artículo anterior.
TERCERO: Este Anexo se extiende en tres (3) ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en poder del empleador y uno en poder del trabajador.
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