El código Etico

El código ético para una organización es fundamental ya que es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido.

Por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización y lo que significa que es una normativa interna de cumplimiento obligatorio. Por ejemplo:

- No divulgar información confidencial.

- No discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión.

- No aceptar sobornos.

- No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.

- Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.

- Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.

- Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad.

- Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los trabajadores.

- Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.

- Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los empleados.

- Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o minusvalías, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.

- Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la empresa.

Son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

Estas normas mencionadas en los códigos de ética se pueden vincular con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). Pero el principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Lo cual es a la vez bastante práctico para la empresa ya que al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

La empresa Transportes SAID, si cuenta con un código ético pero no escrito, ya que al momento de comenzar el reclutamiento de personal, crear sus entrevistas buscan contratar a un individuo en que los valores de la empresa estén reflejados en él, y que a la vez tenga un buen razonamiento de lo que está bien y lo que esta mal.

Pero a la vez se encuentra consciente que tener un código ético bien estipulado es imprescindible para que una empresa del siglo XXI pueda cumplir adecuadamente sus fines, a la vez satisface la seguridad a los trabajadores y a que se respeten los derechos humanos logrando una confianza en: empleados, clientes, accionistas, proveedores, etc.

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